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新能源公司规章制度与员工管理条例

第一章员工基本行为规范

第一条职业操守要求

全体员工须严格遵守国家法律法规及行业监管规定，秉持“诚信、创新、协作、责任”的核心价值观开展工作。严禁任何形式的欺诈、贿赂、虚假报销、商业诋毁或侵犯知识产权行为；禁止利用职务便利谋取私利，包括但不限于收受客户/供应商礼品（单次价值超过200元需报备）、挪用公司资源、泄露商业机密等。

第二条工作纪律

1.办公区域须保持整洁有序，个人物品归位存放，公共区域（会议室、茶水间、打印区）使用后须及时清理。实验区、生产车间等特殊区域须遵守“5S”管理标准（整理、整顿、清扫、清洁、素养），设备使用后须关闭电源并做好状态标识。

2.工作时间内禁止从事与岗位无关的活动（如玩游戏、网购、长时间私人通讯），严禁在非吸烟区吸烟或使用明火。

3.跨部门协作需遵循“首问负责制”：员工接收外部（客户、供应商）或内部协作需求时，须主动跟进至问题解决或明确转交责任人，不得推诿拖延。

第三条职场礼仪规范

1.着装需符合岗位场景：研发/生产岗位须穿戴防静电服、工鞋等防护装备；行政/销售岗位着商务休闲装（避免过于随意的运动服、拖鞋）；接待客户时需着正装。

2.沟通交流须使用文明用语，电话接听需在3声内应答，自报“XX公司+部门+姓名”；邮件/钉钉等书面沟通需明确主题、分点陈述，重要事项须抄送直属上级确认。

3.会议须提前5分钟到场，携带必要资料；发言需紧扣主题，尊重他人观点；会议结束后24小时内由记录人整理会议纪要并同步全体参会人员。

第二章考勤与休假管理

第四条考勤规则

1.工作时间：实行标准工时制（9:00-12:00，13:30-18:00），生产车间倒班岗位执行轮班制（具体班次由生产部每月5日前公示）。

2.考勤方式：全员通过企业微信“打卡”功能定位签到（办公区半径200米内有效），外勤人员需提前在系统提交《外勤申请单》并备注具体行程。

3.异常处理：

-迟到/早退：30分钟内视为迟到/早退，单次扣减当日绩效10元；累计3次（自然月）扣除当月全勤奖（300元）；累计5次（自然月）视为严重违纪，予以书面警告。

-旷工：无请假/补卡记录且未到岗超过2小时视为旷工半日，超过4小时视为旷工1日；旷工1日扣发3日工资，连续旷工3日或月累计旷工5日，公司有权解除劳动合同。

第五条休假类别及审批

1.带薪年假：

-入职满1年不满10年：5天/年；满10年不满20年：10天/年；满20年及以上：15天/年（工龄以社保记录为准）。

-年假需提前5个工作日申请，原则上不跨年度累计（经部门负责人批准可延至次年3月底）。

2.病假：

-1日（含）内：需提供医院诊断证明（社区诊所除外），通过系统提交申请并附证明照片。

-超过1日：须提供二级及以上医院开具的《病假建议书》，经部门负责人及人力资源部审批后生效；连续病假超过30日（或年累计60日），公司可协商调整工作岗位或按当地最低工资标准的80%发放病假工资。

3.其他休假：

-婚假：登记结婚可享受3日带薪假（需提交结婚证复印件，登记后1年内使用）。

-产假：女性员工享受158日产假（难产增加15日，多胞胎每多1胎增加15日），配偶享受15日陪产假；产假期间生育津贴由社保基金支付，不足部分由公司补足。

-丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3日带薪假，非直系亲属1日（需提供关系证明）。

第六条请假审批流程

所有休假申请均需通过公司OA系统提交，审批层级为：员工→部门主管→人力资源部→分管副总（3日以上或特殊休假需分管副总审批）。紧急情况（如突发疾病）可先电话报备直属上级，24小时内补系统申请并附证明材料。

第三章薪酬与福利管理

第七条薪酬结构

员工薪酬由基本工资（占比60%）、绩效工资（占比30%）、专项补贴（10%）构成，具体标准根据岗位职级（P1-P8）确定（详见《岗位职级与薪酬对照表》）。

1.基本工资：按月固定发放，于每月10日（遇节假日提前至前一个工作日）通过银行代发至员工工资卡。

2.绩效工资：根据月度/季度考核结果发放（考核细则见第四章），考核等级S/A/B/C对应120%/100%/80%/0%的绩效工资兑现比例。

3.专项补贴：包括餐补（20元/工作日）、通讯补贴（200元/月，仅营销/技术支持岗位）、高温补贴（6-9月，300元/月，生产/户外岗位）。

第八条薪酬调整机制

1.年度调薪：每年4月根据公司经营效益、市场薪酬水平及员工年度考核