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2026年干部考核主管干部考核制度含答案

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

题1：根据《党政领导干部考核工作条例》，主管干部考核的首要原则是（）。

A.实事求是原则

B.公开透明原则

C.分类考核原则

D.结果导向原则

题2：某市在考核主管干部时，发现部分干部存在“材料政绩”现象，即过度依赖书面汇报而非实际工作成效。对此，考核制度应重点强调（）。

A.定量考核与定性考核相结合

B.平时考核与年度考核相结合

C.结果考核与过程考核相结合

D.经济指标与社会评价相结合

题3：在考核主管干部时，若发现某干部存在群众满意度低的问题，依据《考核工作条例》，应采取的首要措施是（）。

A.纪律处分

B.培训整改

C.诫勉谈话

D.调离岗位

题4：某地推行“差异化考核”，针对不同领域（如经济、民生、生态）的主管干部设置不同权重。这一做法体现了考核制度的（）。

A.统一性原则

B.多元性原则

C.层次性原则

D.复杂性原则

题5：考核主管干部时，若发现某干部存在“拍脑袋决策”问题（即缺乏科学论证的盲目决策），考核制度应重点约束其（）。

A.政治忠诚度

B.科学决策能力

C.创新工作能力

D.群众工作能力

题6：某省在考核主管干部时，引入“大数据分析”技术，通过数据监测干部履职情况。这一做法体现了考核制度的（）。

A.传统化特征

B.科技化特征

C.文本化特征

D.制度化特征

题7：在考核主管干部时，若发现某干部存在“形式主义”问题（如过度开会、填表），考核制度应重点规范其（）。

A.工作作风

B.学习能力

C.协调能力

D.执行能力

题8：某市在考核主管干部时，要求“一把手”必须亲自填报《个人事项报告》，这一做法体现了考核制度的（）。

A.严格性原则

B.民主性原则

C.公平性原则

D.完备性原则

题9：在考核主管干部时，若发现某干部存在“懒政怠政”问题，考核制度应采取的首要措施是（）。

A.公开通报

B.诫勉问责

C.降职降级

D.纪律处分

题10：某地推行“闭环考核”，即对考核发现的问题进行整改跟踪，直至问题解决。这一做法体现了考核制度的（）。

A.程序性特征

B.复杂性特征

C.结果性特征

D.过程性特征

二、多选题（共10题，每题3分，计30分）

题11：根据《党政领导干部考核工作条例》，主管干部考核的主要内容包括（）。

A.政治素质

B.工作实绩

C.廉洁自律

D.群众评价

E.专业能力

题12：某省在考核主管干部时，发现部分干部存在“数据造假”问题。对此，考核制度应重点加强（）。

A.数据核查机制

B.群众监督机制

C.纪律约束机制

D.科技监督机制

E.责任追究机制

题13：在考核主管干部时，若发现某干部存在“部门主义”问题（即本位主义严重），考核制度应重点约束其（）。

A.跨部门协作能力

B.政府统筹能力

C.群众服务意识

D.科学决策能力

E.执行落实能力

题14：某市在考核主管干部时，引入“第三方评估”，即委托专业机构进行独立评价。这一做法体现了考核制度的（）。

A.公开性特征

B.客观性特征

C.专业性特征

D.多元性特征

E.科学性特征

题15：在考核主管干部时，若发现某干部存在“政策执行偏差”问题，考核制度应重点规范其（）。

A.政策学习能力

B.政策执行能力

C.风险防控能力

D.结果导向能力

E.群众沟通能力

题16：某省在考核主管干部时，要求“一岗双责”必须同时考核，即既要考核业务工作，也要考核党风廉政建设。这一做法体现了考核制度的（）。

A.统一性原则

B.全面性原则

C.层次性原则

D.差异化原则

E.完备性原则

题17：在考核主管干部时，若发现某干部存在“推诿扯皮”问题，考核制度应重点约束其（）。

A.责任担当能力

B.协调沟通能力

C.问题解决能力

D.团队协作能力

E.工作作风

题18：某地推行“积分考核”，即对干部履职情况设置量化指标，通过积分排名评优。这一做法体现了考核制度的（）。

A.定量性特征

B.激励性特征

C.公平性特征

D.过程性特征

E.结果性特征

题19：在考核主管干部时，若发现某干部存在“脱离群众”问题，考核制度应重点加强（）。

A.群众满意度调查

B.基层走访机制

C.纪律约束机制

D.能力培训机制

E.问题整改机制

题20：某省在考核主管干部时，引入“风险预警机制”，即对可能产生重大问题的干部进行提前干预。这一做法体现了考核制度的（）。

A.预防性特征

B.监督性特征

C.完备性特征

D.结果性特征

E.过程性特征

三、判断题（共10题，每题2分