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企业管理中人才流失问题及策略研究:以YG公司为例

摘要

人才作为知识的载体，是当今社会最宝贵的资源，是企业赖以生存和发展的关键环节。纵观世界各国有实力的企业，无一不是依靠大批高素质的管理人才和技术人才来创造经济效益的。现代企业管理已经变成了以人为中心的管理，企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。对于任何企业来说，员工流动都是必然的，这样才能不断有新鲜血液注入，从而保持企业的活力和创造力。特别是在人才竞争日益激烈的今天，人才流失已经成为企业面临的最大威胁和困扰。

本文主要研究YG公司人才流失问题,并有针对性提出切实有效的解决措施。第一部分是引言，主