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非全日制用工规定

非全日制用工规定

一、非全日制用工的法律界定与基本特征

非全日制用工作为灵活就业的重要形式，其法律界定与特征构成了制度基础。根据现行法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其核心特征体现在劳动关系的灵活性与特殊性上。首先，非全日制用工的劳动关系呈现临时性、季节性或多任务化倾向，劳动者可能同时与多个用人单位建立劳动关系，且无需签订书面劳动合同，仅通过口头协议即可确立用工关系。其次，劳动报酬结算周期短，通常按周或半月支付，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规