2025年大学本科四年级（人力资源管理）薪酬设计试题及答案.docVIP

2025年大学本科四年级（人力资源管理）薪酬设计试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本大题共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.薪酬设计的内部公平性主要体现在

A.薪酬与市场水平相当

B.薪酬与工作绩效挂钩

C.薪酬与工作难度、责任相当

D.薪酬与员工期望相符

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的长期贡献

A.绩效薪酬

B.技能薪酬

C.股权激励

D.岗位薪酬

3.薪酬调查的目的不包括

A.了解市场薪酬水平

B.确定企业薪酬定位

C.评估员工工作表现

D.发现薪酬管理问题

4.宽带薪酬的优点不包括

A.增强员工晋升动力

B.适应组织扁平化

C.促进员工技能提升

D.提高薪酬灵活性

5.企业在进行薪酬设计时，首先要考虑的是

A.企业战略目标

B.员工需求

C.市场薪酬水平

D.法律法规

6.以下属于间接薪酬的是

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴

7.薪酬设计中，确定薪酬等级数量和级差时，不需要考虑的因素是

A.企业规模

B.岗位数量

C.员工人数

D.企业文化

8.岗位评价的方法不包括

A.排序法

B.分类法

C.因素计点法

D.经验估算法

9.薪酬设计中，体现薪酬外部竞争性的是

A.薪酬结构合理

B.薪酬水平具有竞争力

C.薪酬与绩效挂钩

D.薪酬具有激励性

10.当企业处于快速发展阶段，薪酬策略通常倾向于

A.高稳定性

B.高弹性

C.折中

D.无所谓

第II卷（非选择题共70分）

二、多项选择题（共10分）

答题要求：本大题共5小题，每小题2分。在每小题给出的五个选项中，有多项是符合题目要求的。错选、多选、少选均不得分。

1.薪酬设计的基本原则包括

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

2.影响薪酬水平的外部因素有

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.行业竞争状况

D.企业经营效益

E.国家法律法规

3.常见的薪酬结构类型有

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向的薪酬结构

C.以技能为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

E.宽带薪酬结构

4.薪酬设计中，进行岗位分析需要明确的内容有

A.岗位职责

B.工作流程

C.任职资格

D.工作环境

E.岗位权限

5.企业进行薪酬调整的原因可能有

A.市场薪酬水平变化

B.企业经营战略调整

C.员工绩效表现

D.企业成本压力

E.法律法规变化

三、判断题（共10分）

答题要求：本大题共10小题，每小题1分。判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。

1.薪酬设计只要考虑企业自身情况就行，不用关注外部市场。（）

2.技能薪酬体系更适合知识型员工占比较高的企业。（）

3.岗位评价就是对岗位的重要性进行主观评价。（）

4.薪酬保密制度有助于减少员工之间的攀比和矛盾。（）

5.企业的薪酬策略一旦确定就不能再改变。（）

6.绩效薪酬的发放只与员工的当期绩效有关。（）

7.福利对企业来说是一种成本负担，应尽量减少。（）

8.宽带薪酬中每个薪酬等级的变动范围较小。（）

9.薪酬设计中不需要考虑企业文化因素。（）

10.企业在进行薪酬设计时应优先满足高层管理人员的薪酬要求。（）

四（共25分）

材料：某企业是一家互联网科技公司，近年来发展迅速。随着业务的拓展，员工数量不断增加，原有的薪酬体系逐渐暴露出一些问题。例如，不同部门之间薪酬差距不合理，部分岗位薪酬水平低于市场平均水平，导致员工积极性不高。同时，薪酬与绩效的挂钩不够紧密，难以有效激励员工提升工作业绩。公司决定对薪酬体系进行重新设计。

答题要求：根据上述材料，分析该企业薪酬体系存在的问题，并提出针对性的改进建议。

五（共15分）

材料：某制造企业，主要生产电子产品。企业一直采用传统的岗位薪酬模式，员工薪酬主要根据岗位级别确定。随着市场竞争的加剧，企业意识到需要提高员工的创新能力和工作效率。

答题要求：请你为该制造企业设计一种薪酬模式，既能体现员工的岗位价值，又能激励员工的创新和效率提升，并简要说明理由。

答案：

一、选择题

1.C

2.C

3.C

4.A

5.A

6.C

7.D

8.D

9.B

10.B

二、多项选择题

1.ABCDE

2.ABCE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

三、判断题

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.×

7