2026年媒体单位工会领导岗位面试题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年媒体单位工会领导岗位面试题库

一、综合分析题（共5题，每题10分）

1.题目：当前媒体行业正经历深度变革，新技术、新模式不断涌现。作为媒体单位工会领导，你认为工会应如何适应这一变化，更好地维护职工权益？请结合实际案例作答。

2.题目：近年来，媒体行业从业人员工作压力普遍较大，部分职工出现职业倦怠。工会如何通过创新方式帮助职工缓解压力、提升幸福感？请谈谈你的看法。

3.题目：某地媒体单位因内部管理问题引发职工不满，导致工会介入调解。作为工会领导，你将如何处理这一矛盾，确保职工权益得到保障？请详细说明。

4.题目：随着媒体融合的深入推进，部分传统媒体职工面临转岗压力。工会应如何做好职工的思想工作，帮助其适应新岗位？请结合实际提出具体措施。

5.题目：当前，媒体行业职工的知识产权保护问题日益突出。工会如何通过法律援助、合同谈判等方式，帮助职工维护自身合法权益？请举例说明。

二、组织管理题（共5题，每题10分）

1.题目：假设你即将负责组织一次媒体行业职工技能大赛，请列出详细的筹备流程，并说明如何确保活动公平、高效。

2.题目：某媒体单位工会计划开展职工心理健康讲座，你将如何策划这一活动，以吸引更多职工参与？请说明具体步骤。

3.题目：在职工集体维权过程中，工会领导如何平衡职工诉求与单位利益？请结合实际案例分析。

4.题目：某地媒体单位工会计划推动职工代表大会制度，你将如何设计提案收集、审议、落实的全流程？

5.题目：作为工会领导，你如何评估工会工作的成效？请提出具体的考核指标和方法。

三、应急应变题（共5题，每题10分）

1.题目：某媒体单位职工因薪资问题突然罢工，你作为工会领导，将如何第一时间介入并解决冲突？

2.题目：在组织职工活动时，突然发生意外事故（如火灾、人员受伤），你将如何应急处置？请说明具体步骤。

3.题目：某职工因个人原因对单位领导产生不满，并扬言采取极端行为，你将如何安抚并化解矛盾？

4.题目：媒体单位因新闻报道引发舆论争议，部分职工情绪激动，你将如何稳定职工情绪，并引导其理性表达？

5.题目：在职工维权过程中，单位领导态度强硬，拒绝协商，你将如何推动双方达成和解？请结合实际提出策略。

四、人际关系题（共5题，每题10分）

1.题目：在工会工作中，你如何处理与其他部门（如人事、宣传）的关系，以协调推进工会事务？

2.题目：某职工长期与单位存在矛盾，多次向工会反映问题但未得到解决，他对你产生不满。你将如何改善关系？

3.题目：在调解职工矛盾时，双方情绪激动，互相指责。你将如何平衡双方立场，促成沟通？

4.题目：作为工会领导，你如何与上级工会保持有效沟通，争取更多资源支持？

5.题目：部分职工对工会工作提出质疑，认为工会只是“花架子”。你将如何回应并提升工会公信力？

五、政策法规题（共5题，每题10分）

1.题目：《劳动合同法》对媒体行业职工的特殊保障有哪些？工会如何利用这些条款维护职工权益？

2.题目：某媒体单位职工因工伤申请赔偿，但单位不予认可。工会应如何依据《工伤保险条例》推动解决？

3.题目：在媒体行业，职工的知识产权保护有哪些法律法规依据？工会如何帮助职工维权？

4.题目：工会如何依据《工会法》推动职工代表大会制度的落实？请结合实际案例说明。

5.题目：当前，部分媒体单位存在劳务派遣职工权益受损问题。工会应如何通过法律途径推动其纳入正式编制？

六、求职动机题（共5题，每题10分）

1.题目：你为什么选择报考媒体单位工会领导岗位？请结合自身优势谈谈你的职业规划。

2.题目：你认为媒体行业工会领导最重要的素质是什么？请结合实际谈谈你的理解。

3.题目：如果入职后发现自己与单位部分职工存在矛盾，你将如何处理？

4.题目：你如何看待当前媒体行业职工的工作状态？你将如何帮助他们改善？

5.题目：如果工会工作面临经费不足、人员短缺等问题，你将如何应对？

答案与解析

一、综合分析题

1.答案：媒体行业变革下，工会应积极适应，通过以下方式维护职工权益：

-提升服务能力：开设新媒体技能培训，帮助职工适应数字化转型；

-加强法律援助：联合律师团队，为职工提供合同谈判、版权纠纷等法律支持；

-创新沟通机制：建立职工意见反馈平台，及时了解诉求；

-推动集体协商：与单位协商制定灵活用工政策，避免裁员风险。

解析：结合行业实际，提出具体措施，体现工会的前瞻性和执行力。

2.答案：工会可通过以下方式帮助职工缓解压力：

-心理健康支持：定期举办心理讲座、团体辅导；

-弹性工作制：推动单位实行弹性工时，减少加班；

-职工互助基金：设立小额互助基金，帮助困难职工；

-文体活动：组织运动、读书会等，丰富职工业余