【生命周期】人事全生命周期管理程序.pptxVIP

入职完成offer发送、材料审核、合同签订、入职培训及工位安排，助员工顺利入职。员工入职明确试用期目标，跟踪沟通进展，开展转正评估，办理转正或处理不合格情况。二、试用期管理处理调岗申请与沟通，签订调岗协议，完成工作交接，跟踪员工新岗适应情况。五、转岗调岗试用在职晋升转岗离职做好考勤绩效、培训发展、薪资调整管理，保障员工日常工作与职业成长。三、员工在职明确晋升需求与条件，推荐考核候选人，公示任命结果，实现内部人才晋升。四、员工晋升发送退休提醒，核对员工信息，办理退休审批与福利发放，完成工作交接及档案归档。七、员工退休接收离职申请，开展离职面谈，办理工作交接与薪资结清，归档离职员工档案。六、员工离职退休