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新任职干部表态发言稿2

今天站在这里，内心有太多的感慨。从进入单位的第一天起，我始终以一名普通工作人员的身份，在前辈的带领下学习、成长，从未想过有一天能肩负起这样的责任。刚才听到组织的任命，我首先感受到的是沉甸甸的信任——这份信任来自组织多年的培养，来自领导的悉心指导，更来自同事们平日里的包容与支持。同时，我也清晰地意识到，这不仅仅是职务的变化，更是一份千钧重的责任：未来要带领团队走的路、要啃下的硬骨头、要实现的目标，每一项都容不得半点懈怠。

首先，我想和大家说，我会始终把“忠诚”二字刻在骨子里。对组织忠诚，不是一句空泛的口号，而是要体现在每一次决策、每一项工作的落实中。我会带头深入学习党的创新理论，把理论学习成果转化为指导工作的思路和方法，确保我们团队的每一项工作都始终沿着正确的方向前进。在大是大非面前，我会始终保持清醒的头脑，坚定站在党和人民的立场上，不打折扣地执行上级的决策部署，绝不搞阳奉阴违、做表面文章。

我深知，作为一名新任职的干部，最重要的不是自己站在什么位置，而是能为大家做什么，能为单位的发展贡献什么。接下来，我想和大家聊聊我对未来工作的一些思考，也是我向大家做出的承诺。

第一，我会做一个务实干事的“排头兵”，绝不做“甩手掌柜”。这些年在一线工作，我深刻体会到，任何成绩的取得都不是靠嘴上说说就能实现的，必须要扑下身子、真抓实干。未来，我会始终把“干在实处”作为工作的准则，遇到急难险重的任务，我会冲在最前面，和大家一起加班加点、一起想办法解决问题。比如我们正在推进的信息化升级项目，目前还存在数据整合难、部门协同不畅等问题，接下来我会牵头成立专项小组，定期蹲点调研，逐个梳理问题清单，盯着每一个环节落实，直到项目顺利落地。

我也明白，务实干事不是蛮干，要讲究方法。我会注重调研先行，每做一个决策前，都会深入一线听取大家的意见，了解实际情况，绝不拍脑袋决策。比如在制定年度工作计划时，我会组织各科室负责人开展为期一周的调研，不仅要听大家的工作思路，更要了解大家在工作中遇到的困难和问题，把大家的“烦心事”变成我们的“要紧事”，让工作计划更贴合实际，更具可操作性。

第二，我会做一个团结协作的“黏合剂”，绝不搞“一言堂”。一个人的力量是有限的，只有大家心往一处想、劲往一处使，我们的工作才能取得更大的成绩。我会带头营造团结和谐、积极向上的工作氛围，尊重每一位同事的意见和建议，不管是老同志还是年轻同志，只要是有利于工作的想法，我都会认真倾听、积极采纳。比如我们可以建立“每周恳谈会”制度，大家有什么想法、有什么诉求，都可以在会上提出来，我们一起商量解决，让每一个人都能感受到自己是团队的重要一员。

我也会注重团队的协作配合，打破科室之间的壁垒。现在有些工作推进缓慢，就是因为科室之间沟通不畅、各自为战。接下来，我会推动建立跨科室的工作协调机制，遇到涉及多个科室的任务，我们共同制定方案，明确各自的职责，加强协作配合，形成工作合力。比如在推进民生服务项目时，我们可以让业务科室、技术科室、后勤科室一起参与，业务科室负责需求调研，技术科室负责技术支撑，后勤科室负责保障，大家分工不分家，一起把好事办好、实事办实。

第三，我会做一个心系大家的“服务员”，绝不做“官老爷”。我知道，大家在工作和生活中可能会遇到各种各样的困难，比如年轻同志面临的住房、子女教育问题，老同志的医疗保障问题，这些问题虽然不是工作上的事，但却实实在在影响着大家的工作积极性。接下来，我会把关心关爱同事放在重要位置，建立常态化的谈心谈话制度，定期和大家交流思想，了解大家的需求。对于大家反映的合理诉求，我会尽最大努力协调解决；暂时解决不了的，我也会及时向大家说明情况，争取大家的理解。

我也会注重团队的人才培养，为大家搭建成长的平台。年轻同志有活力、有想法，我会鼓励大家多承担重要工作，在实践中锻炼成长；老同志经验丰富，我会邀请大家担任“业务导师”，把好的经验和方法传授给年轻同志，实现“传帮带”。同时，我会积极争取上级的支持，为大家争取更多的培训、学习机会，让大家在工作中不断提升自己的能力和素质，实现个人与单位的共同成长。

第四，我会做一个廉洁自律的“带头人”，绝不触碰纪律的红线。廉洁是干部的生命线，也是我们团队保持战斗力的重要保障。我会带头遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在工作中，我会带头遵守各项规章制度，不搞特殊化，不利用职务之便谋取私利。我也会主动接受大家的监督，欢迎大家对我的工作提出批评意见，只要是合理的，我都会认真改正。

同时，我也会加强团队的廉政建设，定期组织大家开展廉政教育，增强大家的廉洁意识，让大家在工作中始终保持清醒的头脑，做到干干净净做事、清清白白做人。我们要打造一支既干事又干净的队伍，让组织放心，让群众满意。

在这里，我还想和大家