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2026年医疗系统工会领导面试指南：医院工会主席面试题集

一、综合分析类（共5题，每题10分）

1.结合当前医改政策，谈谈医院工会如何在推动医院高质量发展中发挥桥梁纽带作用？

答案解析：需结合《“十四五”公立医院高质量发展规划》等政策文件，阐述工会如何通过民主管理、职工关怀、技能提升等途径，促进医院治理现代化与职工积极性双提升。

2.医院面临医疗纠纷高发、职工心理压力大等问题，工会应如何创新工作方法以缓解矛盾？

答案解析：需提出具体措施，如建立医患沟通协调机制、开展心理疏导服务、推动职业倦怠干预项目等，并体现工会主动作为、预防为主的工作思路。

3.医保支付方式改革对医院运营带来挑战，工会如何协调医技、护理等不同科室间的利益平衡？

答案解析：需分析DRG/DIP改革对不同科室的影响，提出工会通过集体协商、绩效考核优化、岗位技能竞赛等方式，促进科室协同发展的方案。

4.针对医院“老龄化”现象加剧，工会如何帮助青年职工成长，同时保障老职工权益？

答案解析：需设计“传帮带”机制、职业发展通道、弹性退休政策等组合方案，兼顾新老职工需求，体现工会的人性化管理理念。

5.近年来医闹事件频发，工会如何通过普法宣传、矛盾调解等手段维护医院安全稳定？

答案解析：需结合《医疗纠纷预防和处理条例》，提出工会与安保、法务等部门联动，建立医患纠纷多元化解机制，并加强职工法律意识培训。

二、组织协调类（共4题，每题12分）

1.医院工会计划开展“健康中国行动”主题活动，如何设计方案并确保全员参与？

答案解析：需明确活动目标、阶段安排（如健康讲座、运动竞赛、义诊服务），并设计激励机制（如积分兑换、优秀科室表彰），突出工会服务职工的宗旨。

2.若医院因基建导致部分科室搬迁，工会如何做好职工安抚与后勤保障工作？

答案解析：需提出临时住宿安排、交通补贴、心理疏导、搬迁技能培训等具体措施，并建立工会干部驻点服务机制，体现人文关怀。

3.医院工会需协助医院推动“无烟医院”创建，如何发动职工广泛参与？

答案解析：需设计宣传策略（如签名承诺、健康知识竞赛）、监督机制（如设立戒烟互助小组）、奖惩措施（如评选“控烟标兵”），强化工会执行力。

4.医院计划实施“智慧医疗”项目，工会如何组织职工技能培训以应对变革？

答案解析：需制定分层培训计划（区分管理岗、临床岗）、引入信息化竞赛、建立师徒结对机制，并协调劳资部门落实培训经费，体现工会对职工成长的投入。

三、应急处理类（共3题，每题15分）

1.医院爆发群体性职业暴露事件（如新冠感染），工会应如何快速响应并安抚职工情绪？

答案解析：需启动应急预案（如紧急隔离、物资调配）、心理援助热线、家庭支持政策（如子女托管），并代表职工与院方协商补偿方案，体现工会责任担当。

2.医院管理层提出削减部分科室非核心人员编制，工会如何通过合法途径维护职工权益？

答案解析：需依据《劳动合同法》提出替代方案（如内部转岗、培训再就业），组织职工代表与院方谈判，并申请劳动仲裁或诉讼支持，突出法律维权意识。

3.医院内部出现劳资纠纷（如加班费争议），工会如何介入调解并达成共识？

答案解析：需调查取证、通报院方、组织双方协商，必要时引入第三方调解，并形成书面协议，确保过程公开透明，维护职工合法权益。

四、政策理解类（共4题，每题14分）

1.《工会法》规定工会可参与涉及职工切身利益的规章制度制定，请结合医院实际举例说明。

答案解析：需提出涉及薪酬福利、职业安全、民主决策等具体制度（如《工时管理规定》《安全生产责任制》），并说明工会如何通过职工代表大会审议通过。

2.医院工会如何落实“带薪休假”制度，解决临床一线职工休假难问题？

答案解析：需推动院方建立排班轮休机制、优先保障重点岗位休假、设立休假互助基金，并监督执行情况，体现工会对职工休息权的保障。

3.针对医学科研人员绩效考核争议，工会如何协助院方优化评价体系？

答案解析：需组织调研、收集职工意见、提出分类评价标准（区分临床、教学、科研），并推动院方将工会建议纳入考核方案，促进评价科学化。

4.新型冠状病毒疫情期间，工会如何依据《传染病防治法》保障职工合法权益？

答案解析：需落实防疫物资配发、高风险岗位补贴、隔离期待遇，并协调院方减免欠薪，同时监督隔离人员权益不受侵害，体现工会依法维权能力。

五、实践创新类（共3题，每题16分）

1.医院工会计划打造“职工之家”，如何设计功能分区以提升服务效能？

答案解析：需规划健康驿站、技能培训室、心理咨询室、文体活动区等，并引入信息化管理系统，实现需求精准对接，突出工会服务的前瞻性。

2.若医院推行“弹性工作制”，工会如何协调不同科室的实施差异？

答案解析：需组织听证会、试点运行、效果评估