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2023年敦化市劳务员专业管理实务考试题库word

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣过程中，以下哪项不属于派遣单位应当履行的义务？()

A.保障被派遣劳动者的合法权益

B.负责被派遣劳动者的职业技能培训

C.依照规定支付被派遣劳动者的工资

D.依据合同约定支付用工单位管理费用

2.劳务派遣用工总量不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何期限的劳动合同？()

A.不定期劳动合同

B.1年以上劳动合同

C.3年以上劳动合同

D.5年以上劳动合同

4.劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的内容不包括以下哪项？()

A.劳务派遣人员数量

B.劳务派遣人员的劳动报酬

C.劳务派遣人员的福利待遇

D.用工单位的法定代表人姓名

5.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由谁承担工伤保险责任？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.由双方协商确定

6.以下哪项不属于劳务派遣用工的优势？()

A.人员流动性大

B.灵活用工

C.降低用工成本

D.提高劳动生产率

7.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明规定的必备条款外，还应当载明以下哪项内容？()

A.用工单位名称

B.劳务派遣协议的内容

C.被派遣劳动者的劳动岗位

D.劳务派遣协议的履行期限

8.劳务派遣单位未按照规定支付被派遣劳动者的劳动报酬的，应当如何处理？()

A.劳务派遣单位补发劳动报酬，并支付25%以上50%以下的赔偿金

B.劳务派遣单位补发劳动报酬，并支付50%以上的赔偿金

C.用工单位补发劳动报酬，并支付25%以上50%以下的赔偿金

D.用工单位补发劳动报酬，并支付50%以上的赔偿金

9.劳务派遣单位或者其派遗工单位应当依法建立何项制度？()

A.劳动保障制度

B.劳动安全卫生制度

C.职业培训制度

D.以上都是

10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以下哪项不属于同工同酬的范畴？()

A.同等劳动条件下的工资水平

B.同等岗位上的工资水平

C.同等工种的工作量

D.同等劳动报酬的福利待遇

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.周期性工作

C.高风险工作

D.特殊工种工作

12.劳务派遣单位应当履行哪些义务？()

A.依法与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的工资

C.按规定支付社会保险费用

D.依照法律规定对被派遣劳动者进行职业培训

13.用工单位在劳务派遣用工过程中应当遵守哪些规定？()

A.不得将连续用工期限超过6个月的用工岗位委托给劳务派遣单位

B.不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

C.不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用

D.不得歧视被派遣劳动者

14.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用工岗位和人员数量

B.劳务派遣人员的劳动报酬

C.社会保险费的数额和支付方式

D.用工单位与劳务派遣单位双方的权利和义务

15.以下哪些情况属于劳务派遣用工的禁止性规定？()

A.劳务派遣用工总量超过用工单位用工总量的10%

B.劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或者替代性工作岗位

C.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取费用

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

17.劳务派遣用工的适用范围包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及因行业特点确需使用劳务派遣用工的其他工作岗位。

18.劳务派遣用工总量不得超过其用工总量的百分之三十。

19.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

20.劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工仅适用于国有企业。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位可以直接与用工单位签订劳务派遣协议。()