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企业人员流失问题分析与对策-以M培训机构为例

随着互联网科技的飞速发展，在线培训类机构由此营运而生，在线教育机构这个新型行业也得到了广大群众的认可，但同时同类在线教育培训机构对内部人力资源的管理也遇到很多问题，在线教育的人员工作时间不固定，很多其他的问题导致在线教育人员的大量流失，在线教育人员的流失对培训机构来说是损失。

本文以M培训机构为例，首先分析了该培训机构教育人员流失的相关概念以及理论依据,并对M培训机构教育人员流失的现状进行研究，发现M培训机构人员流失较多，而且该培训机构的专业能力强、掌握资源的员工流失率颇高。员工是本科学历的流失现象最严重，而相对来说，硕士学历以上的流失比率最低。