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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、根据《社会保险法》,以下哪类人员必须参加基本养老保险?
A.企业职工
B.在校大学生
C.退休返聘人员
D.家庭主妇
【答案】:A
解析:本题考察社会保险参保范围的知识点。《社会保险法》规定,基本养老保险覆盖用人单位及其职工(含企业职工)、无雇工的个体工商户及灵活就业人员;在校大学生无劳动收入来源,退休返聘人员已退出劳动领域,家庭主妇无职业收入,均不在强制参保范围内。因此正确答案为A。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
【答案】:B
解析:本题考察试用期期限的规定。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,1-3年期限的劳动合同试用期上限为2个月,正确答案为B。
3、根据《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过多少小时?
A.40小时
B.44小时
C.48小时
D.50小时
【答案】:A
解析:本题考察工作时间的法律规定。根据现行《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。选项B(44小时)是旧《劳动法》规定,已调整为40小时;C、D均超过法定标准工时。因此正确答案为A。
4、我国社会保险体系的法定组成部分包括以下哪些险种?
A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险
B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金
D.养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金
【答案】:B
解析:本题考察社会保险的基本险种。正确答案为B,我国法定社会保险为“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;A选项中“商业保险”属于自愿补充保险,非法定社会保险;C、D选项中“住房公积金”属于住房保障制度,与社会保险并列,不属于社会保险范畴。
5、劳动者在用人单位连续工作满()年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?
A.5
B.10
C.15
D.20
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。5年、15年、20年均为干扰项,不符合法律规定的法定连续工作年限。因此正确答案为B。
6、根据《劳动合同法》,劳动合同的生效时间是?
A.双方签字或盖章之日
B.用人单位批准之日
C.劳动者实际提供劳动之日
D.劳动行政部门备案之日
【答案】:A
解析:本题考察劳动合同法中劳动合同生效的法定条件。根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,因此A选项正确。B选项“用人单位批准”非法定生效条件;C选项“实际提供劳动”是事实劳动关系建立的时间,与合同生效时间不同;D选项“劳动行政部门备案”仅为部分劳动合同的备案要求,不影响合同生效。
7、劳动争议发生后,劳动者与用人单位协商解决不成时,首要的法定解决途径是?
A.向人民法院提起诉讼
B.申请劳动争议调解
C.向劳动行政部门举报
D.向工会申请介入
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议处理流程知识点。根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议处理的法定程序为:协商→调解→仲裁→诉讼。协商不成时,首要途径是申请调解(B选项正确);直接起诉(A)需先经仲裁;举报(C)是行政监督渠道,非争议解决途径;工会介入(D)是协助协商,非法定必经程序。
8、劳动争议发生后,当事人首先应向哪个机构申请调解?
A.劳动行政部门
B.企业劳动争议调解委员会
C.人民法院
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议调解的管辖部门。正确答案为B,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解(企业内部设立);A选项劳动行政部门负责监督检查,不直接处理调解;C选项人民法院是劳动争议的最终审判机构,调解并非必经司法程序;D选项劳动争议仲裁委员会负责仲裁,非调解前置机构。
9、职工基本养老保险个人缴费比例一般为多少?
A.8%
B.12%
C.20%
D.24%
【答案】:A
解析:本题考察社会保险缴费比例知识点。根据《社会保险
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