2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题含完整答案【全国通用】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据我国相关规定，女职工生育享受的法定产假天数是？

A.60天

B.98天

C.120天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假规定知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。选项A“60天”为旧版地方规定，已被新版《女职工劳动保护特别规定》统一为98天；选项C“120天”、D“180天”均超过法定基础产假天数，属于特殊地区或特殊情况延长产假（需符合地方政策），非法定统一标准。故正确答案为B。

2、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）。

A.60天

B.98天

C.128天

D.180天

【答案】：B

解析：本题考察女职工产假的法定标准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省可在法定基础上增加奖励假（如128天为部分省份含奖励假后的总天数），但法定最低标准为98天。选项A（60天）为旧版《劳动法》标准，已被新版《女职工劳动保护特别规定》更新；选项C（128天）通常为各省奖励假后的天数，非法定基准；选项D（180天）无法律依据。因此正确答案为B。

3、以下哪项属于劳动合同的可备条款（非必备条款）？

A.试用期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动合同期限

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同必备条款与可备条款的区别。根据《劳动合同法》，劳动报酬、社会保险、劳动合同期限均属于劳动合同的必备条款（法定必须包含）；而试用期是用人单位与劳动者协商约定的可备条款，并非法定强制内容。因此正确答案为A。

4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起多少日内提起诉讼？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议处理程序中的诉讼时效知识点。根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。A选项7日、C选项30日、D选项60日均不符合法定时效规定，因此正确答案为B。

5、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.十日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（无需用人单位批准，到期即可离职）。A选项十日是试用期内劳动者提前通知的期限；C、D选项六十日、九十日非法定一般解除通知期限，仅适用于特殊情形（如集体合同争议等）。因此正确答案为B。

6、劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效的知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此正确答案为C。错误选项分析：A选项30日和B选项60日是早期《劳动法》中的仲裁时效规定，已被《劳动争议调解仲裁法》修订为1年；D选项2年不符合法定仲裁时效期限，法律明确规定为1年，特殊情况（如拖欠劳动报酬争议）可延长但不超过2年，但一般争议适用1年时效。

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此正确答案为B，该期限劳动合同试用期上限为2个月。

8、我国社会保险缴费基数的确定依据是____？

A.当地上年度职工月平均工资

B.职工本人工资收入

C.用人单位全体职工平均工资

D.当地最低工资标准

【答案】：B

解析：本题考察社会保险缴费基数的确定规则。根据《社会保险法》及相关规定，社会保险缴费基数一般以职工本人上一年度月平均工资收入为依据（新入职职工按首月工资确定）。A选项是确定缴费基数上下限的参考标准，C选项非法定依据，D选项仅