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2026年人力资源师三级考试试题

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题只有一个最合适的答案，请将正确答案的序号填在题干后面的括号内）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

解析：人力资源规划的首要任务是组织设计，因为只有明确了组织结构和设计，才能进一步进行人员招聘、培训等工作。

2.在绩效考核中，常用的考核方法不包括（）。

A.360度考核

B.目标管理

C.关键绩效指标

D.工作日志

解析：工作日志不属于常用的绩效考核方法，它更多是用于工作记录和反思。

3.劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

解析：根据《劳动合同法》，试用期的最长时限为6个月。

4.在薪酬设计中，通常认为（）是最基本的部分。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

解析：基本工资是薪酬中最基本的部分，它是员工固定的收入。

5.以下哪项不属于人力资源管理中的“五定”原则？（）。

A.定岗位

B.定职责

C.定人数

D.定薪酬

解析：“五定”原则包括定岗位、定职责、定人数、定工作量、定报酬，而定薪酬不属于“五定”原则。

6.在员工培训中，常用的培训方法不包括（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.在岗培训

D.职位轮换

解析：案例教学、角色扮演和在岗培训都是常用的培训方法，而职位轮换更多是一种职业发展手段。

7.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和协商原则，而不包括强制原则。

8.在招聘过程中，常用的筛选方法不包括（）。

A.简历筛选

B.笔试

C.面试

D.体检

解析：简历筛选、笔试和面试都是常用的招聘筛选方法，而体检通常是在录用后进行。

9.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效考核

D.人员配置

解析：人力资源管理的核心任务是人员配置，因为只有合理配置人力资源，才能实现组织目标。

10.在员工激励中，常用的激励方法不包括（）。

A.薪酬激励

B.职位激励

C.工作激励

D.财务激励

解析：薪酬激励、职位激励和工作激励都是常用的激励方法，而财务激励不属于常见的激励手段。

11.劳动合同中，关于工作时间和休息时间的约定，以下哪项是错误的？（）。

A.标准工时为每天8小时，每周40小时

B.加班时间每日不得超过3小时

C.每周加班时间不得超过36小时

D.法定节假日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬

解析：根据《劳动法》，标准工时为每天8小时，每周40小时，加班时间每日不得超过3小时，每周加班时间不得超过36小时，法定节假日加班需支付不低于工资的300%的工资报酬。

12.在绩效考核中，常用的考核指标不包括（）。

A.关键绩效指标

B.目标管理指标

C.工作量指标

D.工作态度指标

解析：关键绩效指标、目标管理指标和工作量指标都是常用的考核指标，而工作态度指标通常作为辅助指标使用。

13.劳动合同中，关于解除合同的经济补偿，以下哪项是错误的？（）。

A.劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同

B.用人单位解除合同需支付经济补偿

C.劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿

D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

解析：劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同，用人单位解除合同需支付经济补偿，劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

14.在员工培训中，常用的培训方式不包括（）。

A.集中培训

B.在岗培训

C.网络培训

D.职位轮换

解析：集中培训、在岗培训和网络培训都是常用的培训方式，而职位轮换更多是一种职业发展手段。

15.劳动争议仲裁的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.合法原则

D.强制原则

解析：劳动争议仲裁的基本原则包括自愿原则、公平原则和合法原则，而不包括强制原则。

16.在招聘过程中，常用的背景调查方法不包括（）。

A.简历筛选

B.推荐信

C.面试

D.背景调查报告

解析：简历筛选、推荐信和面试都是常用的背景调查方法，而背景调查报告是背景调查的结果。

17.人力资源管理的目标不包括（）。

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.提高员工离职率

D.优化人力资源配置

解析：人力资源管理的目标包括提高员工满意度、提高组织绩效和优化人力资源配置，而不包括提高员工离职率。

18.在薪酬设计中，通常认为（）是最有弹性的部分。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.补贴

解析：奖金是最有弹性的部分，可以根据