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【人事职责清单】人事主管岗位说明书.docx

人事主管岗位说明书

职位名称

所属部门

直属上级

直接下级

人事主管

一、职位概要

根据公司需求情况及时制定并实施人事管理。为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系

内部关系:各部门

外部关系:社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

三、主要职责

●配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

●负责绩效考核的具体组织工作．不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

●员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

●结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的缩制。

●搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

●日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

●熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

●在规定的时限内完成上级交办事项。并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格

●年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

●了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

●具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强，有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。