物资贸易有限责任公司规章制度样本.docxVIP

人事管理制度

总则

一、目：为使我司员工之管理有所遵循，特定本制度。

二、范畴：

1、我司员工管理，除遵循政府关于法令外，悉依本规章办理。

2、本规章所称员工、系指我司雇用之从业人员而言。

第二节入职与试用

一、用人原则：全公司员工录取以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录取能胜任岗位工作，素质较高人员，公司正式员工一律订立聘任劳动合同。

二、招聘条件：合格应聘者应具备应聘岗位所规定年龄18岁以上、学历大专或本科以上文化水平，同步具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、员工试用

1、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录取手续并签《试用员工合同》，进入试用期。

2、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享有任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批批准后，享有转正后工资待遇成为公司正式员工，享有公司一切福利待遇。公司视员工体现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工订立劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。

3、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违背关于规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满10天者，不发工资。

4、试用人员于报届时应向人事部缴验下列证件：

(1)个人身份证明

(2)人事资料卡（个人简历）

(3)本人免冠登记照片三张

(4)其她如要之文献（如专业资格合格证或学历证件等）

第三节考勤管理

工作时间

公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：

周一至周六：上午：8：30－12：00

下午：13：30－18：00为工作时间

12：00－13：30为午餐休息

二、考勤

1、签到

所有专职工工必要严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替她人签到。

2、迟到、早退、旷工

1）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过2小时以上者必要提前办理请假手续，否则按旷工解决。

2）、月迟到、早退合计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其她重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证明，经人事部门核定后，由公司予以工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人批准，别的请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定期间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

(3)请假出差批准权限：三天以内（含三天）由直接上级审批，三天以上由总裁批准。

5、加班

(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤签届时间为准，统一以《劳动合同》商定原则为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按如下原则计算：

工作日加班费＝加班天数×基数×150％

休息日加班费＝加班天数×基数×200％

法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

(3)人事部门负责审查加班合理性及效率。

(4)公司内暂时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

6、考勤记录及检查

考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月周六前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。

人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

对于在考勤中弄虚作假者一经发现，予以200元以上罚款，情节严重者作辞退解决。

第四节人事异动

一、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高档员工、部门经理以上管理人员辞职必要经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责理解员工辞职真实因素，并将信息反馈给有关部门,以保证及时进行有针对性工作改