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保密协议2026年竞业限制期限

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：_________________________（以下简称“公司”）

法定代表人/负责人：____________

注册地址：_________________________

乙方：_________________________（以下简称“员工”）

身份证号码：_________________________

住所：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息：指公司拥有的、具有商业价值并采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息以及其他未公开信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、设计图纸、客户名单、营销策略、经营数据、管理诀窍等。

1.2竞业限制范围：指员工离职后不得直接或间接从事与公司经营业务相同或类似业务，nor在与公司有竞争关系的公司中担任任何职务或从事任何工作。具体范围包括但不限于[请根据实际情况填写具体业务领域和地域范围，例如：在______省/市/区域内，从事______产品或服务的生产、销售、研发、投资等经营活动；或在任何与公司主营业务构成竞争关系的公司中担任董事、监事、高级管理人员、技术负责人、核心业务人员等]。

1.3竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自员工与公司最后一次签订的劳动合同解除或终止之日起计算，至______年______月______日止。总期限为______年（不超过二年）。

1.4经济补偿：公司同意在竞业限制期限内，按月向员工支付经济补偿。补偿标准为员工离职前十二个月平均月工资的______%（不低于法定最低标准），每月______日前支付。

第二条保密义务

2.1员工在任职期间及离职后，均应严格遵守本协议第一条约定的保密信息范围，对其知悉的任何保密信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用该等保密信息。

2.2员工离职时，应向公司完整返还所有包含保密信息的资料、文件、样品、数据等有形或无形载体。

2.3除非法律规定或有权机关要求，员工不得以任何理由泄露或披露任何保密信息，亦不得允许任何第三方接触或使用保密信息。

第三条竞业限制义务

3.1自本协议第一条所述的竞业限制期限起算之日起至竞业限制期限届满之日止，员工承诺遵守本协议第一条约定的竞业限制范围，不得违反本协议约定从事竞业限制范围内的活动。

3.2员工应主动避免与公司构成竞争关系的企业发生任何可能引起利益冲突的联系，包括但不限于：担任顾问、提供咨询、入股、合作、招揽客户或员工等。

第四条经济补偿支付

4.1公司应按照本协议第一条约定的标准和时间，按月足额向员工支付竞业限制经济补偿。

4.2员工应向公司提供本人合法的收款账户信息。如因员工提供信息不实或错误导致补偿未能及时支付，责任由员工自行承担。

4.3公司未按时支付经济补偿的，员工有权要求公司支付逾期付款利息，并可能导致竞业限制协议的解除。

第五条违约责任

5.1若员工违反本协议第二条约定的保密义务，应向公司支付违约金人民币______元（大写：______元整），并赔偿因此给公司造成的一切经济损失。

5.2若员工违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并支付违约金人民币______元（大写：______元整）。该违约金不足以弥补公司实际损失的，员工应予以补足。公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于返还工资、奖金、福利等。

5.3公司违反本协议第一条约定的经济补偿支付义务，除应支付欠付的经济补偿及逾期利息外，还应承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方签订的劳动合同或聘用协议的补充协议，与本协议约定不一致的，以本协议为准。

7.2本协议的任何修改、补充，均须经双方书面同意。

7.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人/授权代表（签字）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

______年______月______日