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公司党群工作计划(2篇)

公司党群工作计划（一）

工作目标

通过加强党群工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，提高党员的党性修养和业务能力，发挥党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展。同时，密切联系群众，维护员工的合法权益，营造和谐稳定的工作氛围，为公司的发展提供坚强的政治保障和精神动力。

工作内容及措施

加强党员思想政治教育

1.制定学习计划：根据公司实际情况和上级党组织的要求，制定详细的党员学习计划。每月组织一次集中学习，每季度开展一次专题讲座或研讨活动。学习内容包括党的理论知识、方针政策、法律法规以及公司的业务知识等。

2.创新学习方式：采用线上线下相结合的学习方式，充分利用网络平台和新媒体资源，开展多样化的学习活动。例如，建立党员学习微信群，定期推送学习资料和学习心得；组织观看红色电影、参观红色教育基地等，增强学习的趣味性和实效性。

3.强化学习考核：建立健全学习考核机制，对党员的学习情况进行定期检查和考核。将学习考核结果与党员的评先评优、绩效考核等挂钩，激励党员积极参与学习，提高学习效果。

规范党组织生活

1.严格落实“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。支部党员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，党小组会每月至少召开一次，党课每季度至少安排一次。每次会议和党课都要做好记录，确保党组织生活的规范化和制度化。

2.认真开展组织生活会和民主评议党员工作：每年至少召开一次组织生活会，认真开展批评与自我批评，查找问题，分析原因，制定整改措施。同时，开展民主评议党员工作，对党员的思想政治、工作业绩、作风纪律等方面进行全面评价，表彰优秀党员，处置不合格党员。

3.加强党员日常管理：建立健全党员管理台账，及时掌握党员的基本情况和思想动态。加强对党员的日常监督，严格执行党员纪律，对违反党纪党规的党员进行严肃处理。同时，做好党员的组织关系转接、党费收缴等工作，确保党员管理工作的规范有序。

加强党组织自身建设

1.优化党组织设置：根据公司业务发展和党员分布情况，合理调整党组织设置，确保党组织的覆盖面和影响力。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，提高党支部的凝聚力和战斗力。

2.加强党务干部培训：定期组织党务干部参加培训，提高党务干部的业务能力和综合素质。培训内容包括党的理论知识、党务工作方法、组织协调能力等。通过培训，使党务干部成为党建工作的行家里手。

3.推进党建工作创新：结合公司实际，积极探索党建工作的新思路、新方法、新载体，不断创新党建工作模式。例如，开展党建品牌创建活动，打造具有公司特色的党建工作品牌；推行“党建+业务”工作模式，将党建工作与公司业务工作深度融合，以党建促业务，以业务强党建。

发挥党员先锋模范作用

1.开展党员示范岗创建活动：在公司各部门、各岗位设立党员示范岗，明确党员示范岗的标准和职责，引导党员在工作中发挥先锋模范作用。对表现突出的党员示范岗进行表彰和宣传，激励广大党员积极参与创建活动。

2.组织党员志愿服务活动：结合公司实际和社会需求，组织党员开展志愿服务活动。例如，开展扶贫帮困、义务劳动、环保宣传等志愿服务活动，增强党员的社会责任感和奉献意识。

3.建立党员联系群众制度：每名党员联系一定数量的群众，定期与群众进行沟通交流，了解群众的需求和意见，帮助群众解决实际问题。通过党员联系群众，密切党群关系，增强党组织的凝聚力和向心力。

加强企业文化建设

1.弘扬企业精神：深入宣传公司的企业精神和核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题演讲、征文比赛等活动，激发员工的工作热情和创造力，营造积极向上的企业文化氛围。

2.丰富员工文化生活：组织开展形式多样、丰富多彩的员工文化活动，如文艺晚会、体育比赛、书法绘画展览等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的归属感和幸福感。

3.加强企业宣传工作：充分利用公司内部刊物、网站、微信公众号等宣传平台，及时宣传公司的发展动态、工作成果和先进典型，展示公司的良好形象和品牌价值。同时，加强与外部媒体的合作，扩大公司的社会影响力。

维护员工合法权益

1.加强民主管理：建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议公司的重大决策和涉及员工切身利益的事项，保障员工的民主权利。加强厂务公开工作，及时公开公司的财务状况、业务经营、人事任免等信息，增强公司管理的透明度。

2.关心员工生活：建立健全员工关怀机制，关心员工的工作和生活，为员工解决实际困难。例如，开展员工生日慰问、生病探视、困难帮扶等活动，让员工感受到公司的温暖和关怀。

3.加强劳动保护：加强对员工的劳动保护，改善员工的工作环境和劳动条件。定期组织员工进行体检，开展职业健康培训，保障员工的身体健康和生命