2026年法务部律师助理面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法务部律师助理面试题及答案

一、法律知识综合（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：

某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，公司以“员工表现不符合岗位要求”为由解除了劳动合同，但未支付经济补偿。员工认为公司违法解除，申请劳动仲裁。作为法务部律师助理，请分析公司是否违法解除，并说明理由。

答案：

公司可能违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定，试用期最长不得超过6个月。第39条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工“不符合录用条件”。第40条规定，若未证明，则属于违法解除，应支付经济补偿。本案中，若公司无法提供具体、客观的证明材料，仅以“表现不符合要求”为由解除，则可能构成违法解除。

解析：

劳动法对试用期内解除合同有严格限制，需基于“不符合录用条件”的客观理由，且举证责任在用人单位。若举证不足，解除行为无效。

2.题目：

某企业因环保问题被生态环境部门处以罚款，企业不服，向法院提起行政诉讼。作为法务部律师助理，请简述行政诉讼中“举证责任倒置”原则的适用情形及法律依据。

答案：

行政诉讼中，举证责任倒置主要适用于以下情形：

（1）被告作出的行政行为没有证据或证据不足；

（2）原告因被告原因无法获取相关证据。

法律依据为《行政诉讼法》第34条：“被告对作出的行政行为承担举证责任。”本案中，若生态环境部门无法提供处罚决定的合法依据，法院应判决撤销处罚决定。

解析：

举证责任倒置是行政诉讼的核心制度，旨在保护行政相对人权益，防止行政机关滥用权力。

3.题目：

某上市公司披露年度报告时，隐瞒了重大负债信息，导致投资者损失。作为法务部律师助理，请简述该行为可能涉及的法律责任及防范措施。

答案：

该行为可能涉及：

（1）刑事责任：构成欺诈发行，依据《刑法》第160条，最高可处10年以下有期徒刑；

（2）民事责任：投资者可提起集体诉讼，要求赔偿；

（3）行政责任：证监会可处以罚款、暂停发行资格等。

防范措施包括：完善内控制度、加强信息披露审核、建立违规举报机制。

解析：

信息披露是上市公司核心义务，违法将承担多重法律责任，需从制度层面加强管控。

4.题目：

某企业因知识产权侵权被起诉，对方主张权利的证据仅有部分销售记录。作为法务部律师助理，请分析企业如何抗辩，并说明关键法律点。

答案：

抗辩要点：

（1）主张销售记录无法证明侵权行为，需结合其他证据（如技术对比）；

（2）证明自身产品与涉案产品来源不同（如供应链证明）；

（3）若对方证据不足，可申请法院调取证据或提出反诉。

关键法律点：知识产权侵权需“接触+相似性+排除合理怀疑”的证明标准。

解析：

知识产权纠纷需注重证据链完整，单一销售记录不足以定案。

5.题目：

某企业为吸引人才，承诺“入职即提供住房补贴”，但未写入合同。员工入职后发现承诺未兑现，要求企业履行。作为法务部律师助理，请分析企业是否应履行，并说明理由。

答案：

企业可能需履行。根据《民法典》第465条，要约生效即受约束。承诺虽未写入合同，但已构成口头要约，员工接受即成立合同关系。若企业拒绝，需承担违约责任。

解析：

口头承诺在法律上具有约束力，企业需谨慎作出。

二、实务案例分析（共4题，每题12分，总分48分）

1.题目：

某外贸企业出口货物时，因检验检疫不合格被海关扣留。客户要求企业赔偿损失，并要求缩短处理时间。作为法务部律师助理，请提出解决方案，并说明法律依据。

答案：

解决方案：

（1）与海关协商，提供补检方案（如加急检验）；

（2）与客户协商，分阶段赔偿（先支付部分赔偿，待海关放行后剩余部分）；

（3）提供法律支持，明确责任边界（如因客户提供的原产地证问题导致延误，可免责部分责任）。

法律依据：《海关法》规定企业需配合检验检疫，但加急处理需支付相应费用。

解析：

外贸纠纷需兼顾效率与成本，需灵活处理。

2.题目：

某公司员工在工作中受伤，但未签订书面劳动合同。公司主张按“事实劳动关系”支付赔偿，但员工要求按《工伤保险条例》索赔。作为法务部律师助理，请分析双方主张的合理性，并给出建议。

答案：

员工主张更合理。未签合同属于违法用工，员工可：

（1）主张双倍工资赔偿（依据《劳动合同法》第82条）；

（2）申请工伤认定，要求工伤保险待遇。

公司需支付双倍工资+工伤赔偿。建议公司补签合同并申请工伤认定，避免进一步纠纷。

解析：

违法用工需承担双重责任，企业需主动合规。

3.题目：

某企业因供应商交付的产品存在瑕疵，导致下游客户投诉。客户要求企业退货并赔偿，供应商则主张企业未及时验收。作为法务部律师助理，请分析责任划分，并给出处理建议。

答案：

责任划分：

（1）若企业已签收但未及时检验，可能需承担部