员工职业培训协议书.pdfVIP

员工

为了提高员工基本素质及，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆

满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

一、公司同意该员工赴学习，学习期自年月日

至年月日，实计为期。

二、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时公

司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。

三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

四、受训期间的工资视情况按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付。在晋级或工

资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。、，原则上按有关规定作为

在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

五、受训期间费用按在职人员对待。但由于过失或不正当行为而致病（伤）者除外。

当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关

规定处理。

六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即每年月日前）向公司报告学习情

况，并附学校有关成绩等记录。

七、受训员工应遵守培训校方的各项规定与要求。凡因受到校方处分的，公司

将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

八、受训员工的学费由承担元，由公司承担元。

九、受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年

以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；

因被公司辞退的员工亦照此。

十、在培训期间，受训员工接受公司交付的或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到

十二、为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付（大写）元（小

写）元）作为保证金。受训员工逾期不归，受训期从事学习范围的业余活动或擅

自更改培训方向与内容等行为，若涉及，由该员工自负，与本公司无关，其保证金

归。受训员工完成学业，无任何上述规定的行为，按时返回，在向

报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过考试，公司将从其保证金中扣除与

本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，

退还其保证金余额。

十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予。

××公司（签章）：受训员工签字：

年月日年月日