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员工解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________________

实际经营地址：____________________________

法定代表人/授权代表人：____________________

联系电话：________________________________

乙方（员工/劳动者）：______________________

姓名：____________________________________

身份证号码：______________________________

入职日期：______年____月____日

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

甲乙双方于______年____月____日依法签订《劳动合同》（合同编号：__________），约定乙方担任______岗位（所属部门：______），工作地点为______，劳动合同期限为______（□固定期限/□无固定期限/□以完成______工作任务为期限）。合同履行期间，甲方依法履行用工义务，乙方恪守岗位职责。现乙方因个人原因，主动向甲方提出解除劳动合同，经双方友好协商一致，就员工解除劳动合同相关事宜达成如下协议，以资共同信守。

一、员工解除意愿及程序确认

1.解除意愿：乙方明确确认，本次解除劳动合同系其自主、自愿作出的决定，完全基于个人原因（可补充：____________________），无任何第三方胁迫、欺诈、诱导情形，甲方亦未以降薪、调岗、刁难等任何方式强迫或变相强迫乙方提出解除，乙方自愿承担本次解除劳动合同产生的全部相关后果。

2.法定程序履行：乙方已严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前____日（试用期内提前3日）以□书面形式/□口头形式向甲方提交解除劳动合同申请，完整履行了法定告知义务，甲方已依法接收并确认。

3.解除生效时间：双方约定，本次劳动合同于______年____月____日正式解除，乙方最后工作日为______年____月____日。自解除之日起，甲乙双方劳动关系依法终止，原劳动合同项下全部权利义务随之终止，乙方不再具备甲方员工身份。

二、款项结算与支付

1.劳动报酬结清：甲方于乙方办结全部离职交接手续后____个工作日内，一次性结清乙方截至最后工作日的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴、业务提成、奖金及其他依法应发款项，合计人民币______元（大写：____________________元整）。该报酬计算标准符合国家法律法规及双方约定，乙方无任何异议。

2.经济补偿说明：乙方知晓并确认，本次系其主动提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿除外情形，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金、赔偿金及其他额外补偿费用，乙方对此无异议，亦不就补偿事宜向甲方主张任何仲裁、诉讼或投诉请求。

3.未休假期处理：经双方确认，乙方在职期间应享未休法定带薪年假及其他假期，按以下方式处理：□甲方已安排乙方补休完毕，双方无争议；□乙方自愿放弃剩余未休假期，无需甲方支付补偿；□甲方支付乙方未休假期工资补偿人民币______元（大写：____________________元整），与上述劳动报酬一并支付。

4.支付方式：上述全部应付款项由甲方通过银行转账支付至乙方指定账户，账户信息：开户行____________________，账号____________________，户名____________________。甲方凭银行转账凭证作为款项结清依据，乙方确认收款后，无需另行向甲方出具书面收据。

三、员工离职交接义务

1.工作交接：乙方应于最后工作日内，按照甲方合理制定的交接流程及要求，完成全部工作交接，包括但不限于移交工作资料、电子文档、系统账号及密码、客户资源信息、项目进度文件、未办结事项清单、工作对接说明及其他与岗位相关的全部资料。甲方指定______（姓名：__________，职务：__________）作为交接对接人，负责交接工作的验收确认，交接完毕后双方共同签署《离职交接确认单》，该确认单为甲方支付本协议第二条约定款项的必要前提。

2.财物返还：乙方应于最后工作日内，足额返还甲方发放的全部财物，包括但不限于工牌、工作证、门禁卡、办公设备（电脑、打印机、U盘等）、办公用品、涉密文件、企业资质复印件、合同文本及其他归甲方所有的财