2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附完整答案【全优】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：D

解析：本题考察劳动合同试用期期限知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A选项对应此情形）；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B选项对应此情形）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月（D选项正确）。C选项3个月无对应法定情形，故排除。

2、根据我国《社会保险法》，下列人员中，（）依法享受基本养老保险待遇。

A.无雇工的个体工商户

B.未达到法定退休年龄的职工

C.职工基本养老保险的参保人达到法定退休年龄且累计缴费满15年

D.灵活就业人员

【答案】：C

解析：本题考察基本养老保险待遇享受条件知识点。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。选项A（无雇工个体工商户）和D（灵活就业人员）属于参保主体，但需同时满足“达到退休年龄+缴费满15年”才能享受待遇，单独列举主体不完整；选项B（未达到退休年龄的职工）因未满足退休条件，不能享受待遇。

3、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同属于哪种类型？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心特征是没有明确的终止日期。选项A“固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，与题干描述不符；选项C“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成即终止；选项D“短期劳动合同”并非法定劳动合同类型，属于干扰项。因此正确答案为B。

4、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.用人单位与劳动者协商一致且书面确认

D.用人单位首次用工且双方未约定合同期限

【答案】：A

解析：本题考察无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续工作满10年（选项A），用人单位应当订立无固定期限劳动合同。选项B年限不足（需满10年而非5年）；选项C“协商一致”是无固定期限劳动合同的签订方式之一，但非“应当”的法定情形（法定情形还包括劳动者提出或用人单位同意签订，且满足其他条件）；选项D首次用工若未约定期限，默认订立固定期限劳动合同（一般为1年），而非无固定期限。

5、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型中无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。选项A（5年）通常是固定期限劳动合同中较短期限的试用期或合同期限参考标准，非无固定期限的法定连续工作年限；选项C（15年）和D（20年）均超过法定标准，不符合《劳动合同法》规定。

6、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此连续订立2次固定期限合同是法定应签无固定期限合同的条件，正确答案为B。

7、劳动争议发生后，处理劳动争议的法定必经程序是？

A.双方协商

B.申请调解

C.申请劳动仲裁

D.提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。劳动争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，其中仲裁是法定必经程序（对仲裁裁决不服的方可诉讼），协商和调解非必经程序，诉讼是仲裁后的救济途径而非必经。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最