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- 2026-01-29 发布于河北
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TOC\o1-3\h\u21383民主生活会(组织生活会)批评和自我批评意见99条 1
175902025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见(共50条) 10
民主生活会(组织生活会)批评和自我批评意见99条
(=1\*CHINESENUM3一)思想政治方面
对党的创新理论学习缺乏系统性和深度,满足于“学过了”,但在结合实际推动工作上思考不深、转化不够。
政治敏锐性有待加强,在面对一些社会热点问题时,未能第一时间从政治高度进行辨析和引导。
在贯彻落实上级决策部署过程中,有时存在重形式轻实效倾向,对政策背后的战略意图理解不够透彻。
主动运用新思想指导实践的能力不足,遇到复杂问题仍习惯沿用老办法,开拓意识不强。
对意识形态领域斗争的长期性认识不足,对身边个别不当言论提醒制止不够及时。
理论学习中存在“实用主义”倾向,与本职相关的多学,全局性战略性的少学,知识结构不够全面。
参加集体学习时发言准备不充分,交流研讨质量不高,未能真正起到思想碰撞作用。
对主题教育成果巩固深化不到位,部分整改措施停留在纸面,未完全融入日常。
在重大原则问题上立场坚定,但对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高,缺乏前瞻研判。
(=2\*CHINESENUM3二)履职尽责方面
工作统筹谋划能力有待提升,面对多项任务叠加时,存在顾此失彼现象,推进节奏把控不准。
对分管领域风险隐患预判不足,应对突发情况的预案准备不充分,应急反应能力需加强。
推动重点工作时,跟踪问效不够持续,存在“开头紧、中间松、结尾赶”现象。
对基层反映的问题回应不够及时,协调解决力度有待加大,服务支撑作用发挥不充分。
创新驱动意识不强,工作中求稳怕乱思想较重,突破瓶颈的办法不多。
调研走访偏重听汇报、看材料,深入一线蹲点解剖麻雀较少,掌握实情不够精准。
在跨部门协作中主动沟通意识不强,信息共享不及时,影响整体工作效率。
对年轻干部传帮带责任落实不到位,对其成长关注不够,培养措施不够具体。
面对历史遗留问题有畏难情绪,攻坚克难的决心和韧劲还需进一步锤炼。
工作标准有时不高,满足于“过得去”,距离“出精品”还有差距。
数字化转型背景下,对新技术应用学习滞后,影响了工作质效提升。
对政策执行中的堵点难点分析不够深入,提出优化建议的针对性和可操作性有待增强。
年度目标分解后,过程监控机制不健全,阶段性评估调整不够及时。
(=3\*CHINESENUM3三)工作作风方面
服务群众宗旨意识有所弱化,接待来访时耐心不足,解释政策不够细致入微。
存在一定的文山会海反弹苗头,个别会议可合并召开而未整合,挤占了抓落实时间。
下基层调研存在“走马观花”现象,真正沉下去发现问题、解决问题的时间偏少。
对待群众诉求有时存在“等上报、再处理”心态,主动靠前服务意识不强。
工作中偶有急躁情绪,对同事批评方式较为直接,不利于团队氛围建设。
对非职责范围内的事项参与积极性不高,大局观需进一步强化。
文件流转过程中存在拖延现象,导致承办单位办理时限被压缩。
对窗口服务人员培训指导不够,群众满意度监测机制运行不畅。
应对媒体和舆情的经验不足,信息发布口径把握不够精准。
勤俭节约意识有所淡化,办公资源使用中存在一定程度浪费。
八小时之外自我约束有所放松,参加健康有益活动较少,生活方式需更科学。
=1\*CHINESENUM3一、相互批评意见(共66条)
(=1\*CHINESENUM3一)同级之间相互批评(共30条)
**同志在推进跨科室协作项目时,信息通报不够及时,建议建立定期沟通机制,提升协同效率。
**同志对新出台政策研究不够深入,向基层解读时存在偏差,建议加强前置学习和集体备课。
**同志工作责任心强,但有时过于追求完美,导致决策节奏偏慢,建议把握好效率与质量的平衡。
**同志在会议上发表意见较谨慎,建言献策的积极性可以进一步提高。
**同志承担任务较多,压力传导给团队成员时方式略显生硬,建议注重情绪疏导和正向激励。
**同志对数据敏感度高,但在成果呈现上文字表达略显枯燥,建议提升材料综合提炼能力。
**同志专业能力强,但与其他科室互动交流偏少,建议主动分享经验做法,促进共同提升。
**同志对待群众咨询态度认真,但解释政策时语速较快,部分老年人理解困难,建议放慢节奏、辅以案例说明。
**同志执行力强,但对工作背景和目标理解不够全面,容易陷入事务主义,建议加强宏观思维训练。
**同志敢于坚持原则,但在沟通方式上可以更灵活些,避免造成误解。
**同志工作热情高,但时间管理能力有待提升,常出现临近截止才提交材料的情况。
**同志对青年职工关心帮助较多,但对其职业发展规划指导不够系统,建
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