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2026年中石油企业员工绩效考核与激励制度

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.根据中石油2026年绩效考核方案，以下哪项不属于员工绩效评估的“关键绩效指标”（KPI）范畴？

A．安全生产责任完成率

B．技术创新项目完成度

C．部门年度预算节约率

D．员工个人办公桌整洁度

2.中石油2026年绩效考核中，对于“关键岗位”员工的考核周期通常设定为多久？

A．季度

B．半年度

C．年度

D．月度

3.若某中石油一线员工在2026年绩效考核中连续两年获得“优秀”评级，其对应的年度奖金系数应为多少？

A．1.0

B．1.2

C．1.5

D．2.0

4.中石油2026年激励制度中，“股权激励计划”主要适用于哪些层级员工？

A．基层操作工

B．中层管理人员

C．核心技术专家

D．全体在岗员工

5.若某中石油区域销售人员在2026年未完成年度销售指标，但超额完成利润目标，其绩效评级可能不受影响，依据的是哪项考核原则？

A．结果导向原则

B．公平性原则

C．发展性原则

D．保密性原则

6.中石油2026年绩效考核中，对于“创新类”岗位（如研发人员），以下哪项指标权重较高？

A．工作时长

B．论文发表数量

C．成本控制效率

D．团队协作满意度

7.若某中石油员工在2026年因“安全生产违规”被记过处分，其绩效考核评级会受到何种影响？

A．直接取消评级资格

B．绩效得分扣减30%

C．评级至少降一级

D．由直属上级决定是否调整

8.中石油2026年激励制度中，“项目奖金”的发放主要依据以下哪项？

A．员工工龄

B．项目贡献度

C．部门平均绩效

D．职位级别

9.若某中石油员工在2026年绩效考核中被评为“基本合格”，其可能面临的后果是？

A．取消年度调薪资格

B．强制参加培训

C．绩效改进计划（PIP）

D．以上均有可能

10.中石油2026年绩效考核中，对于跨区域调岗员工，其绩效评估应遵循哪项原则？

A．原地评估原则

B．新岗位对标原则

C．历史数据参考原则

D．部门平均原则

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：每题至少有两个正确选项，多选或少选均不得分。

1.中石油2026年绩效考核制度中，以下哪些属于“非经济性激励措施”？

A．晋升机会

B．带薪休假

C．荣誉表彰

D．培训资源

2.若某中石油员工在2026年绩效考核中被评为“优秀”，其可能获得的激励包括哪些？

A．年度奖金翻倍

B．优先参与海外项目

C．行政级别提升

D．专项经费支持

3.中石油2026年绩效考核中，以下哪些情形可能导致员工绩效评级被“一票否决”？

A．重大安全生产事故责任

B．违反企业保密制度

C．客户投诉率超30%

D．项目延期且无合理解释

4.中石油2026年激励制度中，“职业发展通道”通常包括哪些路径？

A．管理序列

B．技术序列

C．专家序列

D．行政序列

5.若某中石油员工在2026年绩效考核中因“长期病假”未能完成目标，其绩效评估应考虑哪些因素？

A．病假时长及原因

B．岗位特殊要求

C．病假期间的工作安排

D．部门整体绩效表现

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：请判断下列说法的正误。

1.中石油2026年绩效考核中，所有员工的考核标准完全统一。（×）

2.若某中石油员工在2026年绩效考核中未达标，企业必须立即启动绩效改进计划。（×）

3.中石油2026年激励制度中，员工可通过内部竞聘获得晋升机会。（√）

4.安全生产类岗位员工的绩效考核权重通常低于技术研发类岗位。（×）

5.中石油2026年绩效考核结果仅用于内部公示，无需员工本人签字确认。（×）

6.若某中石油员工在2026年获得“绩效突出”评级，其年度调薪幅度将自动提升20%。（×）

7.中石油2026年激励制度中，股权激励计划的授予额度与员工绩效直接挂钩。（√）

8.中石油2026年绩效考核中，员工可对考核结果提出申诉，但企业需在3日内作出答复。（√）

9.若某中石油员工在2026年因“公伤”导致绩效下降，企业不得扣除其部分奖金。（√）

10.中石油2026年绩效考核制度适用于所有劳务派遣员工。（×）

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：请简述以下问题。

1.简述中石油2026年绩效考核制度中“360度评估”的适用范围及目的。

2.中石油2026年激励制度中，如何平衡短期激励与长期激励的关系？

3.若某中石油员工因“跨部门协作不力”导致绩效下降，企业应如何通过考核与激励制度进行改进？

五、案例分析题（共2题，每题10分）

说明：请结合案例材料，分析问题并提出解决方案。

案例一：

某中石油西部油田分公司员工张强，2026年负责某井组增产任务。其超额完成