考勤管理新规制度样本.docVIP

标准名称

考勤管理制度

审批

公布

标准编号

YHD-MS13-011

版本号

V1.1

发行日期

-3-1

?

?

?

?

深圳市英华达科技

考勤管理制度

V1.1

目录

TOC\o1-3\h\z\u目录 115

第一章总则 117

1.目标 117

2.适用范围 117

第二章请假 117

3.请假和请假类别 117

4.请假手续和审批程序 117

4.1请假手续 117

4.2审批步骤 118

4.2.1请假审批权限 118

4.2.2各类假期应填写单据及应附相关证实 118

4.3病假 119

4.3.1病假证实 119

4.3.2病假天数 119

4.3.3病假薪资扣款 119

4.3.4带薪病假天数 119

4.3.5医疗期工资 119

4.3.6处罚 119

4.4事假 120

4.4.1事假请假步骤 120

4.4.2事假说明 120

4.4.3处罚 120

4.4.4事假期间薪资发放 120

4.4.5事假扣薪方法 120

4.5年休假 120

4.5.1年休假标准 121

4.5.2年休假申请要求 121

4.5.3年休假核实方法 121

4.5.4年休假标准 122

4.5.5年休假薪资发放 122

4.5.6年休假销假 122

4.6尤其假期 122

4.6.1婚假 122

4.6.2丧假 123

4.6.3产假 123

4.6.4陪产假 124

4.6.5计划生育假 124

4.6.6工伤假 124

第三章附则 125

第一章总则

1.目标

为提升效率，兼顾公平，使职员考勤之管理有所遵照，保障企业各项工作有序进行，特制订本制度。

2.适用范围

企业全体职员。

第二章请假

3.请假和请假类别

职员在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必需离开工作场所时应按要求请假。

请假类别，依据请假性质分为以下几类：

病假；

事假；

年休假；

尤其假期（婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假）；

工伤假。

4.请假手续和审批程序

4.1请假手续

职员请假标准上应提前3天按要求填写《请假单》，经直属主管和权限主管核准后方可实施。

职员请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托她人向直属或权责主管提出申请，事后职员本人应在2天内补请假手续，不然按旷工处理。

无请假或未按要求请假而未出勤或私自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）,对此将扣除实际无故缺勤(旷工)日日全薪。

病事假最少以1小时为计算单位,年休假以1天为计算单位，补休假以4小时(半天)为计算单位。

4.2审批步骤

请假人员-权限审批人-人力资源部归档

4.2.1请假审批权限

假别

批准权限

批准范围

批准人

病假

事假

1-2天(含)以内

部门主管\事业部责任人

3天（含）以上

事业部责任人\分管副总

年休假

尤其假期

1-2天(含)以内

部门主管\事业部责任人

3天（含）以上

事业部责任人\分管副总

注：项目组员，应依据用户方要求，在现有同意人基础上增加用户方审批人。

4.2.2各类假期应填写单据及应附相关证实

假期类别

填写单据

应附相关证实

备注

A．病假

请假单

小区医院或区级以上医院病历证实原件

2）病历卡或住院证实原件

1天以上需提供

B．事假

请假单

1-2天（含）以内，提前3个工作日说明

事假超出3天应附相关说明

填工作交接单

C．年休假

请假单

1-2天（含）以内，提前3个工作日说明

超出3天（含）应提前5个工作日说明

填工作交接单

D．尤其假期：

婚假

请假单

政府相关部门核发结婚证实

丧假

请假单

政府相关部门核发证实文件

可于事后30天内补交

产假/陪产假

请假单

准生证和政府相关部门核发临产有效证实

临产证实可于事后30天内补交

计划生育假

请假单

指定市级医院证实或政府相关部门核发相关证实

E.工伤假

请假单

就诊医院诊疗证实

工伤汇报书

紧急情况可于事后补交

4.3病假

职员因一般伤病、疾病或生理原因需诊疗或休息时,须依据下列要求申请一般伤病假（以下称病假）。

4.3.1病假证实

职员申请一天以上病假必需提供就诊医院病历和医院开具病假单。

4.3.2病假天数

职员请病假（除住院或大病之外），标准上不超出三天，超出三天需继续请病假者应附医院证实,并重新办理请假手续，不然超假部分按事假处理。