直播公会发展方向探讨.pptxVIP

2017直播行业讨论会BroadcastindustrydevelopmentmanagementmodeofallianceresourcesofthechamberofcommercehaverainYangexclusivesponsorshipmanagementtrainingcompany发展方向管理模式联盟资源

前言Introduction现在网络直播线上各大平台已进入半饱和期，无论是公司还是主播想起来已经特别困难，而且还要花费大量资金，对于公司来说现在招主播也是件特别困难得事情，因此开发出新的直播领域，为主播和公司找到一个好的转变机会，让公司与主播多一个生存路线。

目录/CONTENTS标题一：公司必备部门，公司链。标题二：运营理念。标题三：招聘主播的方式、渠道标题四：引导签约。标题五：线上线下结合（生活与直播）。标题六：主播转变、公司转变。标题七：资源运用整合拓展新项目。标题八：联盟。

01公司必备部门，公司链Necessarydivisionsofthecompany,thecompanyschain

经纪人行政考核主播培训1.每一个经纪小组主要工作是为公司源源不断的招募挖掘新人加入公司成为一名合格专业的网络的主播，为每一名新人主播做思想和心理的辅导，不得让主播出现因为一些外来因素事情导致主播抑郁，不开心等问题导致直播时长减少，最后导致重大影响。2.每一个经纪人除了招募和心理辅导主播以外，还要为每一个主播配合培训老师对主播的直播计划，人气计划和小问题解决等等。3.经纪人可分为三种等级：经纪人、职业经纪、金牌经纪。1.行政管理可有四个人组建而成，他们主要工作为考核主播，考核工作人员。2.主播考核，主播考核评审，资料统计，向培训发布任务，指导主播与公司签约。3.工作人员考核，人事资料统计，向各部门传达和提醒月任务，指导工作人员与公司签约。4.部门事件通知，主播事件通知，公司事件通知，官方事件通知。1.主播培训、每月培训名单、每月重点培训名单、每天直播催促、每周资料上交部长或公司、2.培训内容：平台操作培训、个人策划、形象改造、连麦、房间布局、才艺指导、人气培训、直播内容培训、违规制度。3.培训师可分为三个等级:培训老师，培训导师，金牌培训。

新人主播1.一个刚进入这个世界的婴儿，只要达到每月直播时长就可。2.每个可根据不同情况去给予奖励。标准主播1.对这个节段主播来说，他已经知道该怎么去丰富直播，知道了这个世界的形形色色。2.这个时候公司可以进行直播内容培训，上下推荐热门之类的小奖励。专业主播1.对于这个级别来说及本上就是个老油条了，他已会跑了。2.公司这时候可根人而定如颜值也可以,也比较努力,就可考虑让开始进行转行。金牌主播1.达到这个等级公司就可劲用资源让她发展。2.耍让他据有影视艺人的专业水准，时刻准备进入演示圈，

行政考核

经纪人培训老师主播

他们就是一个圆无论少了谁都不在完整。

所有部门都给自己每个月订个小目标，公司把大家的小目标结合起来，你订一个大目标，就像上台阶一步一个印，站稳了在向走上下一个。而工作总会有起起落落，只要团结一心就会克服一切难关。10%15%20%30%25%30%100%

02运营理念。Businessphilosophy.

主播

公司的门面，但要记住只自身去付出和通过公司所有人的努力，才会得一切人目光的观赏与一切。培训老师

站在公司一个比较有高度的位置，有利也有弊，要用心的去为公司打造顶塔的人员行政考核

要用一双会说话又有智慧的眼睛去帮助每次增砖的质量等等，没事看看上面下面是否有裂缝等问题，轻轻的去敲打一下。经纪人

通过公司和自身的一切资源去源源不断的扩大公司所需要的一切。作事不可激进，每一块砖都要放稳了在往上戓后加量。公司

要作一个坚固的地基，可以承受一切压力，但也要让上面物品知道，如果你毁了，他们就会成为历史长河中的一员，要让他们紧密的联合在一起。

03招聘主播的方式、渠道Recruitment,channelanchor

人群

多人不知道该去那里才可以招到主播，对于人群又有些迷茫。渠道，方式渠道

线上信息源，线下商业合作。心理

公司优势，不安期，信任利益一切以利为主。

大学社会社团，学生会，兼职代表，大三，大四半班制工作者，自由职业者。人群

2014渠道各种可合作公司可在网上先查好所需公司例如：输送人员，广告代言等等利益可为对方代来什么利益双方合作切入点我方利益点在哪里双方共同利益点方式合作方式以下人员输送业务往来创新领域2015201820172018利益，渠道，方式公司广告公司模特公司舞蹈培训班音乐培训班等等