（2025全球人才趨勢報告）跨越鴻溝：從人才管理邁向人力潛能發展.docxVIP

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全球

人才趨勢報告

2025年6月報告與關鍵發現

3

目錄

前言 3

全球重點發現 5

整體幸福感 11

工作滿意度17

職涯信心指數23

結論29

GlobalTalentBarometer-June2025

GlobalTalentBarometer–June2025

Introduction

KeyFindings

Well-BeingJobSatisfactionConfidenceConclusion4

跨越鴻溝：從人才管理邁向人力潛能發展

隨著人工智慧快速發展，各家公司都正面臨轉型壓力，唯有轉型，才能持續成長、穩健前行。然而——或許出乎許多人意料——數位轉型的關鍵，其實不在科技，而在「人」。要迎向更加數位化的未來，企業必須著眼於：培養下一代關鍵技能、彌補人才供需落差，並協助自己與他人開發潛能、強化未來競爭力。

在這個快速變動的時代，了解人們對工作的期待，並在漫長職涯中持續協助他們發展技能，比以往任何時候都更加重要。

因此，我很高興能與大家分享我們最新的《全球人才趨勢報告》。這份報告不僅讓全球工作者有機會分享他們對現在與未來職場的感受與想法，也為雇主提供了寶貴的洞察，幫助他們更深入了解員工需求，並掌握在競爭激烈的全球人才市場中脫穎而出的最佳實務做法。

我們的數據再次印證，現代工作者對職場的期待愈來愈高——他們渴望更多的平衡、更多的彈性、更多人性化的對待，更重要的是，更多成長與學習的機會。

然而，卻有三分之一的受訪者表示，他們在目前的工作中，缺乏足夠的機會實現職涯目標。

定期的技能培訓，不僅能提升個人能力，更是企業對員工未來發展做出承諾的具體展現。

隨著人才短缺持續加劇、科技迅速演進，如何激發潛能並促進人才流動，已成為企業成長的關鍵。

《全球人才趨勢報告》顯示，領先的組織正在設計能夠培養韌性而非消耗能量的工作流程，並將員工視為合作夥伴，而非將他們隔離於商業現實之外。

BeckyFrankiewicz

萬寶華集團總裁兼首席策略長

現在，我們需要傾聽、合作並付諸行動，而這些數據正是我們的重要依據。感謝您與我們一同攜手，將「以人為本」落實於工作未來的每一步。

Introduction

Introduction

KeyFindings

Well-BeingJobSatisfactionConfidenceConclusion5

全球人才趨勢報告

調查方法論

萬寶華集團《全球人才趨勢報告》調查衡量全球勞動者的身心福祉、工作滿意度與信心指數。

這套全面性的工具結合獨立調查的最佳實務及具統計顯著性的樣本數，打造出一個強而有力的平台，幫助我們更深入了解全球勞動者的需求與期待。

此研究旨在透過深度剖析當前員工情緒的主要驅動因素，為未來職場的發展帶來更有價值的洞見與改善方向。

Introduction

KeyFindings

Well-Being

JobSatisfaction

ConfidenceConclusion6

關鍵發現

GlobalTalentBarometer–June2025

GlobalTalentBarometer–June2025

Introduction

Key