2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题附答案【夺分金卷】.docxVIP

2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议处理的法定前置程序是（）。

A.劳动争议仲裁

B.人民法院诉讼

C.工会调解

D.企业劳动争议调解委员会调解

【答案】：A

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可先协商，协商不成可向调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁为法定前置程序），对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉。故A正确。B选项错误，法院诉讼需以仲裁为前提；C选项错误，工会调解属于自愿性程序，非法定必经；D选项错误，企业调解委员会调解同样非法定必经。

2、劳动关系的主体是指参与劳动关系的当事人，以下哪项属于劳动关系的主体？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位、劳动者与工会

C.用人单位、劳动者与政府部门

D.用人单位、劳动者与职业中介机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本知识点。正确答案为A，因为劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中形成的社会关系，其主体仅包括用人单位和劳动者；B选项中工会是劳动者权益的代表组织，并非劳动关系主体；C选项中政府部门属于劳动保障监管主体，不直接参与劳动关系；D选项中职业中介机构是服务中介，不属于劳动关系主体。

3、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，该时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。正确答案为B，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A选项60日是旧《劳动法》规定的仲裁时效，现已被《劳动争议调解仲裁法》的一年时效取代；C选项2年和D选项3年不符合劳动争议仲裁时效的法定规定。

4、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤吗？

A.应当认定为工伤

B.不应认定为工伤

C.视用人单位是否为其购买工伤保险而定

D.由用人单位决定是否认定

【答案】：A

解析：本题考察工伤认定的知识点。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。选项B错误，因该情形明确属于工伤认定范围；选项C错误，工伤认定与用人单位是否购买工伤保险无关（用人单位未购买的，由用人单位承担工伤责任）；选项D错误，工伤认定是法定行政行为，不由用人单位决定。因此正确答案为A。

5、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.十日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同解除的程序知识点。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（无需用人单位批准，到期即可离职）。A选项十日是试用期内劳动者提前通知的期限；C、D选项六十日、九十日非法定一般解除通知期限，仅适用于特殊情形（如集体合同争议等）。因此正确答案为B。

6、下列社会保险险种中，覆盖范围最广泛的是（）。

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险覆盖范围知识点。工伤保险由用人单位全额缴纳，覆盖所有与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括农民工、灵活就业人员等）；基本养老保险、医疗保险、失业保险需用人单位与职工共同缴纳，覆盖范围相对窄于工伤保险。

7、劳动争议发生后，法定处理程序的正确顺序是（）。

A.协商→仲裁→诉讼

B.协商→调解→仲裁→诉讼

C.调解→协商→仲裁→诉讼

D.调解→仲裁→诉讼→协商

【答案】：B

解析：本题考察劳动争议解决途径。根据《劳动法》，劳动争议处理应遵循“协商优先、调解前置、仲裁必经、诉讼终审”的原则，即先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉（A选项跳过调解直接仲裁，C、D顺序颠倒或遗漏关键环节），因此正确答案为B。

8、职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的百分之多少？

A.8%

B.12%

C.20%

D.28%

【答案】：A

解析：本题考察养老保险缴费比例。根据现行政策，职工基本养老保险中，个人缴费比例统一为8%（单位缴费比例一般为16%，合计24%）；12%通常为部分地区医疗保险个人缴费比例或混淆了单位缴费部分；20%、28%不符合法定缴费标准。因此，正确答案为A。

9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？