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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A（1个月）对应合同期限不满1年的情形；选项C（3个月）对应3年以上固定期限或无固定期限合同；选项D（6个月）不符合法定最长试用期规定，故正确答案为B。

2、劳动关系的主体是指在劳动关系中依法享有权利和承担义务的当事人，其核心主体是？

A.用人单位与劳动者

B.用人单位与工会组织

C.劳动者与政府部门

D.用人单位与社会服务机构

【答案】：A

解析：本题考察劳动关系主体的基本概念。劳动关系主体是指参与劳动关系的双方当事人，即用人单位（如企业、事业单位等）和劳动者（自然人）。工会是劳动者的自治组织，政府是劳动行政监督部门，均非劳动关系的核心主体。因此A选项正确，其他选项均不符合劳动关系主体的定义。

3、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（A选项固定期限劳动合同有明确终止时间，C选项以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止条件，D选项口头劳动合同不符合法定书面形式要求），因此正确答案为B。

4、我国社会保险体系中，以下哪项不属于法定社会保险范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.意外伤害保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险的法定类型。我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），由国家立法强制实施。意外伤害保险属于商业保险范畴，由商业保险公司提供，不属于法定社会保险体系。因此正确答案为C。

5、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满（）年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

解析：本题考察无固定期限劳动合同的签订条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，且双方同意续延劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A选项5年未达到法定连续工作年限要求；C选项15年和D选项20年属于干扰项，无法律依据。

6、以下哪项不属于我国社会保险制度的组成部分？

A.养老保险

B.医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险体系的知识点。我国社会保险制度由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成（“五险”），属于法定强制保险；商业保险是自愿购买的商业行为，由保险公司运营，不属于社会保险制度的组成部分。因此正确答案为C。

7、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先协商、调解（非法定必经程序），对调解结果不服或协商不成的，应先申请劳动仲裁；仲裁是诉讼的前置程序（特殊小额争议除外），未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序，A、B为自愿程序，D为仲裁后的救济途径，非必经。

8、根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形是？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满5年

C.用人单位与劳动者协商一致且书面确认

D.用人单位首次用工且双方未约定合同期限

【答案】：A

解析：本题考察无固定期限劳动合同的法定签订条件。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续工作满10年（选项A），用人单位应当订立无固定期限劳动合同。选项B年限不足（需满10年而非5年）；选项C“协商一致”是无固定期限劳动合同的签订方式之一，但非“应当”的法定情形（法定情形还包括劳动者提出或用人单位同意签订，且满足其他条件）；选项D首次用工若未约定期限，默认订立固定期限劳动合同（一般为1年），而非无固定期限。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时