胖东来员工职业成长通道建设方案.ppt

薪酬福利联动方案08职级薪酬带宽设计根据岗位价值评估确定带宽幅度，管理层级带宽达200%（如店长级5-15万元），基层岗位保持80%带宽（如理货员3500-6300元），体现责任与贡献差异01销售岗绩效占比高达60%（导购员基础4200元+绩效1200-2000元），后勤岗保持40%占比，优秀员工可通过绩效突破职级上限02行业对标机制定期采集零售业薪酬数据，确保各职级中位值高于当地同行20%，关键技术岗（如珠宝鉴定）达行业90分位水平03基层职级设置3个薪档（如初级/中级/高级理货员），员工可不升职但通过能力提升实现15%-25%的薪资增长04新旧体系转换时采用就高不就