苗圃工资薪酬管理新规制度.docVIP

苗圃工资薪酬管理制度

（暂行）

一、总则

为加强苗圃对工资酬劳管理，完善苗圃薪酬管理体系，便于工资酬劳趋于合理分配和财务部门编制职员薪酬表册，增强苗圃凝聚力，建立稳定职员队伍，特制订本制度。

二、标准

（1）客观评价职员业绩，奖励优异、鞭策后进、提升职员工作爱好和热情，采取以选拔、竞争、激励、淘汰为关键用人标准。

（2）以职员岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考评职员酬劳，合适向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标岗位倾斜。

（3）结构合适工资档次落差，调动企业职员主动性激励机制。

三、适用范围

苗圃全部长久职员（含管理人员）

四、内容

（1）工资组成：

职员工资=基础工资+岗位工资+全勤激励+绩效工资+加班费+其它福利及补助

1、基础工资：

苗圃全部工作人员（含管理人员）基础工资均为1800元/月。

以上工资是参考当地职员平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补助等指标，由职员入职前和企业协议确定。

2、岗位工资：

岗位工资=管理岗位工资+特殊岗位工资

1）管理岗位工资

苗圃管理岗位工资分为以下多个档位：

第一档：苗圃一级管理者（苗圃队长）；

第二档：苗圃二级管理者（苗圃分组组长；）

第三档：苗圃一般职员；

苗圃一级管理者岗位工资实施标准为：400元/月（全职）

苗圃二级管理者岗位工资实施标准为：200元/月（全职）

苗圃一般职员岗位工资实施标准为：0元/月（全职）

2）特殊岗位工资

苗圃特殊岗位工资只和工作岗位及在该工作岗位上工作时间相关，和其它事情无关。

特殊工作岗位及工资实施措施表（后附）

3、全勤激励：

苗圃全部工作人员（含管理人员）全勤激励均为100元/月。

每个月请假小于2天，无旷工，且每个月不得迟到或早退（30分钟以上）超出3次可全额领取全勤激励。

每个月请假超出2天，每超出1天扣除全勤激励10元至扣完为止。本月旷工每一天扣除全勤激励50元至扣完为止。迟到或早退3次算旷工一天，每个月迟到或早退超出3次少于5次每次记旷工1天，超出5次者，直接作开除处理。

上下班时间参考苗圃作息时间表。

附：各类假期依据企业请假管理措施

1）请假：事假天天按月平均基础工资扣除。

2）旷工：旷工天天按月平均基础工资三倍扣除。

3）因下雨或其它恶劣天气造成无法工作不扣除工资。

4、绩效工资：

苗圃除队长外全部工作人员（含管理人员）绩效工资均为0~200元/月。绩效工资管理措施：

1）苗圃二级管理者（分组组长）绩效工资依据其小组整体表现及管养情况，由企业人员、队长、及其它小组长检验后在0~200元之间浮动。

分组连续两次被定为最高标准则由企业组织人员进行学习；连续三次被定为最高标准企业将研究对整个小组进行嘉奖；连续4次被定为最高标准企业将对整个小组进行嘉奖，并开会讨论分组长管理职位晋升，上调对应工资等问题。

分组连续两次被定为最低标准则由企业人员组织进行情况问询；连续三次被定为最低标准企业将组织质询并通报批评；连续4次被定为最低标准企业将解除其二级管理员职责，并下调工资待遇至普工。

2）苗圃一般职员绩效工资依据其日常表现由企业人员、队长、及其它全体职员采取无记名投票形式裁定工资在0~200元之间浮动。

个人两次被定为最高标准则由企业人员组织进行优异学习；个人三次被定为最高标准企业将组织发放额外物质奖励；连续4次被定为最高标准企业将发放额外物质奖励，并开会讨论个人管理职位晋升，上调对应工资等问题。

连续两次被定为最低标准则由企业人员组织进行情况问询；连续三次被定为最低标准企业将组织质询并通报批评；连续4次被定为最低标准企业将做直接辞

3）部分评判标准

⑴部分能提升表现

①能够提升工作改善方法，促进工作效率者。

②为企业增加显著效益者。

③有学术著作或技术发明，对本企业确有价值者。

④单位因人员精简后，两人以上工作改由一人担任，经过三个月以上实践能胜任者

⑤乐于助人，团结苗圃人员

⑥严格遵守苗圃各项管理要求

⑵部分能降低表现

①职员因绩效考评未达成良好标准，而被减发；

②给企业造成经济、声誉上损失

③上班时间消极怠工、不在岗且无正当理由

④违反苗圃管理要求、抗拒企业管理

⑤和其它工作人员喧华打架

5、加班费

苗圃全体职员（含管理人员）工作加班可根据以下工资进行计算：

实际加班小时数?月岗位工资?150%月要求平均上班小时数

6、其它福利及补助

由企业或其它社团个人给福利和补助等具体事宜，由苗圃统一协商后根据实际情况合理正当处理。

（2）试用期期间工资

苗圃新招职员试用期通常为1个月，特殊情况下最多能够延伸到2个月，最短可缩减到半个月。

试用期工资通常为1900元，包含基础工资全勤激励、加班费，无绩效工资及其它福利补助。

其它情况参见苗圃相关要求。

五、工资支付和扣缴

（1）工资计算和给付：