2026年国开法律专题形考作业4考试题库含完整答案【有一套】.docxVIP

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  • 2026-01-30 发布于山东
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2026年国开法律专题形考作业4考试题库含完整答案【有一套】.docx

2026年国开法律专题形考作业4考试题库

第一部分单选题(100题)

1、环境污染责任通常适用的归责原则是?

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.过错推定原则

D.公平责任原则

【答案】:B

解析:本题考察特殊侵权责任归责原则。环境污染责任属于《民法典》规定的特殊侵权类型,适用无过错责任原则(即无论污染者是否有过错,均需承担责任)。A选项错误(过错责任以过错为前提);C选项错误(过错推定需推定过错存在,与环境污染责任规则不符);D选项错误(公平责任适用于双方均无过错但需分担损失的情形)。

2、化工厂排放有毒废水致农田减产,村民索赔时化工厂主张‘无过错不应担责’。根据《民法典》,化工厂是否应担责?

A.应担责,适用过错责任原则

B.应担责,适用无过错责任原则

C.不应担责,因无过错

D.应担责,适用公平责任原则

【答案】:B

解析:本题考察环境污染责任归责原则。根据《民法典》侵权责任编,环境污染责任适用无过错责任原则,即污染者无论有无过错,均需承担侵权责任(除非能证明损害因不可抗力、受害人故意或第三人原因造成)。A项过错责任适用于一般侵权;C项无过错责任下,过错并非免责事由;D项公平责任原则适用于双方均无过错时的损失分担,不适用于环境污染。

3、甲驾驶机动车闯红灯撞伤行人乙,乙受伤住院。甲的行为适用哪种侵权责任归责原则?

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.过错推定原则

D.公平责任原则

【答案】:A

解析:本题考察侵权责任归责原则的适用。一般侵权行为(如违反交通规则的过错行为)适用过错责任原则,即行为人因过错侵害他人民事权益应担责。选项B无过错责任原则适用于环境污染、产品责任等法定情形;选项C过错推定原则适用于建筑物脱落坠落、医疗损害等需推定过错的情形;选项D公平责任原则适用于双方均无过错但需分担损失的情形。甲闯红灯存在过错,故适用过错责任原则。正确答案为A。

4、17周岁的高中生小李(限制民事行为能力人)以自己名义与某电子产品公司签订平板电脑买卖合同,约定价款8000元,事后小李父母明确表示拒绝追认该合同,该合同效力为?

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【答案】:B

解析:本题考察限制民事行为能力人签订合同的效力。小李作为17周岁的限制民事行为能力人,购买8000元平板电脑超出其年龄智力范围,且父母明确拒绝追认,根据《民法典》,此类合同未经法定代理人追认自始无效,故答案为B。

5、根据《民法典》,当事人采用合同书形式订立合同的,合同成立的地点是?

A.承诺生效的地点

B.当事人签字或盖章的地点

C.要约发出的地点

D.合同履行地

【答案】:B

解析:本题考察合同成立地点的确定规则,根据《民法典》第490条规定:“当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点。”因此正确答案为B。A选项错误,因为承诺生效地点是合同成立的一般规则(适用于非合同书形式),但不适用于合同书形式;C选项错误,要约发出地点与合同成立地点无关;D选项错误,合同履行地是确定合同履行义务的地点,而非成立地点。

6、15周岁的中学生李某未经父母同意,以1000元价格将其爷爷赠予的价值5000元的手表卖给同学王某,该买卖合同效力为?

A.有效

B.无效

C.效力待定

D.可撤销

【答案】:C

解析:本题考察效力待定合同知识点。根据《民法典》第一百四十五条,限制民事行为能力人(15周岁属于限制民事行为能力人)实施的超出其年龄、智力范围的民事法律行为,需经法定代理人同意或追认后才有效。A选项错误,限制行为能力人不能独立实施此类合同行为;B选项错误,无效合同自始无约束力,而此类合同仅需追认即可生效,并非当然无效;D选项错误,可撤销合同针对意思表示不真实情形(如欺诈、胁迫),与行为能力不符。

7、根据《民法典》规定,合同成立的法定标志是下列哪一项?

A.要约发出

B.承诺生效

C.双方当事人签字盖章

D.合同内容协商一致

【答案】:B

解析:本题考察合同订立的法律要件知识点。根据《民法典》第483条,承诺生效时合同成立,法律另有规定或当事人另有约定的除外。A选项错误,要约发出仅为合同订立的初始阶段,合同尚未成立;C选项错误,签字盖章是书面合同成立的常见形式,但非法定标志(如口头合同承诺生效即成立);D选项错误,合同内容协商一致是合同成立的实质内容要求,而非形式标志。

8、劳动者小张在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位小李公司解除劳动合同的正确方式是?

A.提前30日书面通知小张即可解除

B.无需提前通知,可随时解除劳动合同

C.需与小张协商一致后方可解除

D.需向劳动行政部门备案后解除

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