5月人力资源管理师三级第一场考试真题.docxVIP

5月国家职业资格全国统一鉴定

公司人力资源管理师三级

卷册一理论知识部分真题

参考答案

第二部分理论知识

（26-125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每小题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、当劳动力供应弹性（）时，表达劳动力供应富有弹性。

（A）小于0（B）不小于0

（C）小于1（D）不小于1

【答案】D《基础知识》P6

27、以改善生产方法和管理而导致的失业，称为（）。

（A）摩擦性失业（B）结构性失业

（C）技术性失业（D）季节性失业

【答案】C《基础知识》P20

28、（）是当前我国调整劳动关系的重要依据。

（A）宪法（B）劳动法律

（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章

【答案】C《基础知识》P33

29、（）包含工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

（A）劳动原则制度（B）促进就业法律制度

（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度

【答案】A《基础知识》P37

30、公司撤退战略的重要方式，不包含（）。

（A）分包（B）特许经营

（C）买断（D）资产互换

【答案】C《基础知识》P56

31、决议树的分析程序包含：①剪枝决议；②计算盼望值；③绘制树形图。对的排序是（）。

（A）①②③（B）③②①

（C）③①②（D）①③②

【答案】B《基础知识》P68

32、影响工作满意度的因素不包含（）。

（A）融洽的人际关系（B）公平的酬劳

（C）个人特征与工作的匹配（D）自身心理条件

【答案】D《基础知识》P100

33、（）包含行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，别人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

（A）知觉（B）内因

（C）外因（D）归因

【答案】C《基础知识》P103

（）就是将人的智力、人格、爱好、情绪等心理特征按一定规则表达成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

（A）物理测量（B）心理测量

（C）心理测验（D）情商测验

【答案】B《基础知识》P131

35、“经济人”假设的重要内容不包含（）。

（A）人天生懒惰（B）人需要精神激励

（C）人缺少理性（D）人以自我为中心

【答案】B《基础知识》P140-141

人力资源的通常特点不包含（）。

（A）时间性（B）主观能动性

（C）消费性（D）客观规律性

【答案】D《基础知识》P180

员工激励的特点不包含（）。

（A）激励一定会产生直接反映（B）激励不一定达成满意效果

（C）员工做出相应反映需要一定时间（D）任何一个激励方法都不是万能的

【答案】A《基础知识》P190

38、（）是对公司员工总量、构成、流动的整体规划。

（A）人员规划（B）战略规划

（C）费用规划（D）制度规划

【答案】AP1

39、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

（A）定编（B）定员

（C）定岗（D）定额

【答案】CP9

40、岗位规范的重要内容不包含（）。

（A）岗位劳动规则（B）职务晋升规则

（C）定员定额原则（D）岗位培训规范

【答案】BP15-16

41、工作岗位分析的程序不包含（）。

（A）准备阶段（B）数据采集阶段

（C）调查阶段（D）总结分析阶段

【答案】BP18-P20

42、计划工时定额的计算方法是（）。

（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

（B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

（C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

（D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

【答案】BP33

43、依照公司机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法