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员工职业健康安全管理年度计划

一、指导思想

本计划以国家相关法律法规为根本遵循，紧密围绕公司发展战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以及“以人为本、健康至上”的职业健康理念。通过系统化、规范化的管理手段，持续提升员工职业健康安全意识与技能，有效辨识并控制各类职业危害因素，最大限度地预防和减少事故伤害与职业病的发生，保障员工生命安全与身体健康，为公司的持续、稳定、健康发展奠定坚实基础。

二、年度工作目标

1.事故控制目标：杜绝重特大安全生产责任事故，显著降低一般事故发生率，轻伤事故频率控制在较低水平。

2.职业病防治目标：有效控制职业病新增病例，确保职业病危害因素检测合格率达到规定标准，员工职业健康监护覆盖率实现应检尽检。

3.合规性目标：确保职业健康安全管理活动全面符合国家及地方相关法律法规要求，年内无重大违法违规事件。

4.意识与技能提升目标：员工职业健康安全知识培训覆盖率达到较高比例，关键岗位人员培训考核合格率显著提升，员工自救互救能力得到有效增强。

5.管理体系优化目标：进一步完善职业健康安全管理制度与流程，提升风险辨识与管控能力，推动职业健康安全管理体系的持续改进。

三、主要工作任务与措施

（一）法律法规与标准体系建设

1.法规标准跟踪与宣贯：定期组织学习最新颁布或修订的职业健康安全法律法规、标准及行业规范，确保管理团队与关键岗位人员及时掌握相关要求。通过内部通讯、专题讲座等形式进行宣贯，营造知法守法氛围。

2.制度修订与完善：结合公司实际及法规变化，对现有职业健康安全管理制度、操作规程、应急预案等进行一次全面梳理与修订，确保其科学性、适用性和可操作性。重点关注高风险作业、特种设备、危险化学品等领域的管理制度更新。

3.合规性评价：年内组织至少一次职业健康安全管理合规性评价，识别合规风险，制定整改措施，确保各项活动合法合规。

（二）危险源辨识、风险评估与控制

1.全面辨识与评估：组织各部门、各岗位开展年度危险源辨识与风险评估工作，重点关注新工艺、新设备、新材料引入可能带来的新增风险。确保辨识全面、评估准确。

2.风险分级管控：根据风险评估结果，实施风险分级管控，针对不同等级的风险制定并落实相应的控制措施。对高风险点要制定专项管控方案，明确责任人和监控频次。

3.隐患排查治理：建立健全隐患排查治理长效机制，鼓励全员参与。定期组织综合性、专业性及季节性隐患排查，对发现的隐患实行闭环管理，确保整改到位。对重大隐患要挂牌督办。

（三）培训教育与能力建设

1.入职与在岗培训：严格执行新员工“三级”安全教育培训制度，确保培训合格后方可上岗。针对在岗员工，按计划开展年度职业健康安全知识更新培训和岗位操作规程培训，突出实用性和针对性。

2.专项技能培训：组织开展急救知识、消防技能、特种设备操作、个体防护用品正确使用等专项技能培训与演练，提升员工应急处置能力。特种作业人员必须持证上岗，并按规定参加复审。

3.管理层培训：针对各级管理人员，开展职业健康安全法律法规、管理方法及领导力方面的培训，强化其安全管理责任意识和履职能力。

（四）作业场所职业健康管理

1.职业病危害因素监测：按照规定周期委托有资质的机构对存在职业病危害因素的作业场所进行检测，并将检测结果如实告知员工。对超标岗位，立即采取整改措施。

2.个体防护用品管理：规范个体防护用品的采购、验收、发放、使用、维护和报废等环节管理，确保为员工提供符合国家标准的防护用品，并监督指导员工正确佩戴和使用。

3.职业健康监护：组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。对发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，及时调离原岗位并妥善处理。

4.健康促进：积极开展员工健康促进活动，如健康知识讲座、工间操、心理健康辅导等，改善作业环境，倡导健康生活方式。

（五）事故预防与应急管理

1.应急预案完善与演练：结合实际情况，修订完善生产安全事故和职业病危害事故应急预案，增强预案的针对性和可操作性。按计划组织开展不同类型的应急演练，检验预案的有效性，提升员工应急响应和处置能力。

2.应急物资保障：定期检查、维护和补充应急救援物资与器材，确保其处于良好备用状态，满足应急需求。

3.事故事件报告与调查：严格执行事故事件报告制度，对发生的各类安全事故和职业病危害事件，按照“四不放过”原则组织调查处理，分析事故原因，明确责任，制定并落实防范措施，防止类似事件重复发生。

（六）检查、监督与考核

1.日常与专项检查：加强对作业现场的日常巡查和重点领域、关键环节的专项监督检查，及时发现和纠正不安全行为与不安全状态。

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