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2025年经济师《工商管理》专项

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.企业管理的核心是（）。

2.计划工作管理的首要环节是（）。

3.组织结构设计的首要问题是（）。

4.领导者的首要职责是（）。

5.激励理论中，认为人的需求是多层次、动态变化的理论是（）。

6.以下不属于企业外部环境因素的是（）。

7.SWOT分析法中的T代表（）。

8.企业战略的层次不包括（）。

9.市场细分的主要依据不包括（）。

10.市场定位的实质是（）。

11.产品生命周期理论认为，产品进入成熟期的主要特征是（）。

12.品牌资产的构成要素不包括（）。

13.以下不属于服务营销的特有特征的是（）。

14.营销组合策略中，通常被称为“4P”的是（）。

15.财务管理的目标是（）。

16.财务分析中最常用的指标是（）。

17.企业筹集资金的渠道不包括（）。

18.企业投资决策的核心是（）。

19.股利分配政策的主要类型不包括（）。

20.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。

21.人员招聘的渠道不包括（）。

22.绩效考核的目的是（）。

23.薪酬管理的首要原则是（）。

24.劳动关系的核心内容是（）。

25.企业文化建设的核心是（）。

26.企业社会责任的主要内容不包括（）。

27.企业创新能力的主要来源是（）。

28.企业并购的主要动机不包括（）。

29.企业国际化经营的主要模式不包括（）。

30.企业风险管理的主要目的是（）。

31.企业信息化的主要目标是（）。

32.企业电子商务的主要优势不包括（）。

33.企业知识管理的主要内容包括（）。

34.企业危机管理的主要原则不包括（）。

35.企业环境管理的主要目标是（）。

36.企业可持续发展战略的核心是（）。

37.企业战略实施的关键环节是（）。

38.企业战略控制的主要方法不包括（）。

39.市场营销环境分析的首要任务是（）。

40.市场调研的主要目的是（）。

41.目标市场选择的常用模式不包括（）。

42.市场营销组合策略中，被称为“4C”的是（）。

43.品牌延伸策略的主要风险是（）。

44.客户关系管理的主要目标是（）。

45.财务分析的主要目的是（）。

46.财务预测的主要方法不包括（）。

47.企业投资决策的主要方法是（）。

48.企业筹资决策的主要考虑因素不包括（）。

49.股利分配政策的主要目标是（）。

50.人力资源规划的主要依据不包括（）。

51.人员招聘的主要原则不包括（）。

52.绩效考核的主要方法不包括（）。

53.薪酬管理的主要目的是（）。

54.劳动关系管理的主要目标是（）。

55.企业文化建设的主要作用不包括（）。

56.企业社会责任的主要表现不包括（）。

57.企业创新能力的主要表现形式不包括（）。

58.企业并购的主要方式不包括（）。

59.企业国际化经营的主要优势不包括（）。

60.企业风险管理的主要措施不包括（）。

二、多项选择题（每题2分，共30分）

1.企业管理的职能包括（）。

2.组织结构设计的要素包括（）。

3.领导的权变理论认为，影响领导效果的因素主要有（）。

4.激励理论主要包括（）。

5.企业外部环境分析的主要方法包括（）。

6.企业战略选择的主要模式包括（）。

7.市场细分的主要标准包括（）。

8.市场营销组合策略的主要内容包括（）。

9.财务管理的主要内容包括（）。

10.财务分析的主要方法包括（）。

11.企业筹集资金的方式包括（）。

12.企业投资决策的主要因素包括（）。

13.股利分配政策的主要类型包括（）。

14.人力资源管理的主要活动包括（）。

15.劳动关系管理的主要方式包括（）。

三、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某公司是一家生产家电的企业，近年来市场竞争日益激烈，公司销售额增长缓慢。公司管理层决定进行战略转型，进军数码产品市场。请分析该公司进行战略转型的可能原因、面临的挑战以及应对措施。

2.某公司是一家服装企业，近年来销售额持续增长，但客户满意度却有所下降。公司管理层决定加强客户关系管理，提高客户满意度。请分析该公司加强客户关系管理的可能措施以及预期效果。

试卷答案

一、单项选择题

1.D

2.A

3.B

4.C

5.B

6.C

7.D

8.C

9.D

10.B

11.