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毕业生实习单位管理规程

第一章总则

第一条目的与依据

为规范毕业生实习管理工作，明确实习单位、实习指导教师及实习学生各方的权利与义务，提升实习质量，保障实习学生的合法权益与人身安全，促进理论与实践相结合，培养符合社会需求的高素质应用型人才，依据国家相关法律法规及教育行政部门关于学生实习的管理规定，结合本单位实际情况，特制定本规程。

第二条适用范围

本规程适用于接纳各类高等院校及中等职业学校毕业生（以下统称“实习生”）在本单位进行毕业实习的管理活动。本单位各部门及所有参与实习管理、指导工作的人员与实习学生，均须遵守本规程。

第三条基本原则

实习管理工作遵循以下原则：

（一）育人为本原则：以促进实习生专业技能提升、职业素养培育和综合能力发展为核心目标。

（二）安全第一原则：将实习生的人身安全与身心健康放在首位，严格落实各项安全保障措施。

（三）规范管理原则：建立健全实习管理制度，规范实习各环节流程，确保实习活动有序进行。

（四）实践导向原则：结合实习生专业背景和岗位需求，提供真实的工作环境和实践机会。

（五）双向选择原则：在符合实习要求的前提下，尊重单位与实习生双方的选择意愿。

第二章组织与职责

第四条组织领导

单位人力资源部门是实习管理工作的归口管理部门，负责统筹规划、组织协调和监督检查实习管理工作。各实习部门（或业务单元）是实习日常管理与指导的直接责任部门。必要时，可成立由单位分管领导牵头，人力资源部门、安全管理部门及主要实习部门负责人组成的实习工作领导小组，指导和推进重大实习事宜。

第五条人力资源部门职责

（一）制定和完善单位实习管理相关制度及实施细则。

（二）审核实习岗位设置与需求计划，发布实习招募信息。

（三）组织或指导实习部门进行实习生的遴选与录用。

（四）负责实习协议的审核与管理。

（五）组织开展实习生入厂（司）教育的公共部分，如单位概况、规章制度、企业文化等。

（六）协调、监督各实习部门的实习管理与指导工作，定期进行检查与评估。

（七）负责实习经费的统筹与管理（如适用）。

（八）收集、整理实习过程中的各类资料，做好实习总结与归档工作。

（九）处理实习过程中发生的争议及突发事件。

第六条实习部门职责

（一）根据部门实际需求，提出实习岗位设置、职责描述及实习生能力要求。

（二）参与实习生的面试与遴选工作。

（三）指定实习指导教师，明确其职责，并对其工作进行指导与评估。

（四）负责本部门实习生的日常管理、思想教育和业务指导。

（五）组织实施本部门的实习入岗教育，特别是岗位操作规程、安全注意事项等。

（六）制定或协助实习生制定个人实习计划。

（七）负责实习生在本部门实习期间的安全管理，落实安全防护措施。

（八）对实习生进行日常考核和实习结束后的综合鉴定。

（九）及时向人力资源部门反馈实习进展情况、存在问题及改进建议。

第七条实习指导教师职责

（一）根据实习计划和岗位要求，制定详细的实习指导方案，明确阶段性实习目标和任务。

（二）对实习生进行“传、帮、带”，耐心指导其掌握专业技能和工作方法。

（三）关注实习生的思想动态和学习、工作情况，及时进行沟通与引导，帮助解决实习中遇到的困难和问题。

（四）严格落实安全责任制，确保实习生在安全的环境下工作，对实习过程中的不安全因素及时报告并采取措施。

（五）负责对实习生进行日常考勤和实习表现的记录与评价，定期向部门负责人和人力资源部门提交实习指导报告。

（六）指导实习生撰写实习报告（日志），协助部门完成实习生的实习鉴定。

（七）以身作则，言传身教，培养实习生良好的职业道德和敬业精神。

第三章实习前准备

第八条实习岗位开发与审核

各实习部门根据工作需要，提出实习岗位需求，明确岗位名称、实习内容、技能要求、实习期限、人数及待遇（如适用）等，报人力资源部门审核。人力资源部门汇总后，进行统筹平衡与审核，确保实习岗位的专业性、安全性和有效性。

第九条实习信息发布与遴选

（一）人力资源部门根据审核通过的实习岗位需求，通过校园招聘、合作院校推荐、官方招聘渠道等方式发布实习招募信息。

（二）实习遴选可采取简历筛选、面试、技能测试等多种方式进行。遴选过程应坚持公平、公正、公开的原则。

（三）确定录用的实习生，由人力资源部门或实习部门发出实习录用通知，明确实习岗位、实习时间、报到须知等事项。

第十条实习协议签订

实习生报到后，在开始实习前，单位应与实习生、实习生所在学校（若有明确要求或惯例）签订三方实习协议，或与实习生本人签订双方实习协议。实习协议应明确以下主要内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习期限；

（三）实习内容和实习岗位；

（四）实习期间的食宿安排、交通补贴及实习报酬（如提供）；

（五）实习纪律要求；

（六）安全保障与劳动保护措施；

（七）知识产权归属；

（八）保密要求