劳动终止与济补偿详解.pdfVIP

考点04：合同的终止（★★★）（P331）

3.和关系的转移手续

（1）用人单位对已经解除或者终止的合同的文本，至少保存2年备查。

（2）合同解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止合同的证明，证明

应当写明合同期限.解除或者终止合同的日期.工作岗位.在本单位的工作年限，并

在15日内为者和关系的转移手续。

（3）者依法解除或者终止合同，用人单位扣押者或者其他物品的，由

行政部门责令限期退还者，并以每人500元以上2000元以下的处以罚款；

给者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【相关】在订立合同时，用人单位规定，以担保或者其他名义向者收

取财物的，由行政部门责令限期退还者，并以每人500元以上2000元以下的

处以罚款；给者造成损害的，应当承担赔偿责任。

考点05：经济补偿的含义（★★★）（P332）

经济补偿金，是指在者无过错的情况下，用人单位与者解除或者终止合同

而依法应给予者的经济补偿，经济补偿金与违约金、赔偿金不同。

1.适用条件不同

（1）经济补偿金是法定的，主要是针对关系的解除和终止，如果者无过错，用

人单位则应给予者一定的经济补偿。

（2）违约金是约定的，是者了合同中关于“服务期和竞业限制”的约定，

而向用人单位支付的违约金。《合同法》用人单位对合同中“服务期和竞业限

制”以外的其他事项与者约定违约金。

（3）赔偿金是指用人单位和者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的

法律。

2.支付主体不同

（1）经济补偿金的支付主体只能是用人单位。

（2）违约金的支付主体只能是者。

（3）赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是者。

【相关1】用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付者

的，由行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以

上100％以下的向者加付赔偿金。

【相关2】用人单位安排加班不支付加班费的，由行政部门责令限期支付加班

费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的向者加付赔

偿金。

【相关3】因者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照

合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从者的工资中扣除，但每月

扣除的部分超过者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工

资，则按最低工资支付。

【例题1·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月

工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据合同法律制度的规定，该公司可

从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。（2015年）

A.500

B.700

C.800

D.1000

【】A

【解析】2500－2500×20％＝2000（元）＞1800元，公司每月应按照不低于2000元的

向甲工资，扣除的最高限额＝2500×20％＝500（元）。

【例题2·单选题】甲公司职工李某因操作给公司造成经济损失30000元，甲公司

按照合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元，

当地月最低工资为2200元。根据合同法律制度的规定，甲公司每月可以从李某工

资中扣除的最高限额为（）元。（2018年）

A.30000

B.2400

C.2200

D.200

【】D

【解析】2400－2400×20％＝1920（元）＜2200元，甲公司每月应按照不低于2200元

的向李某