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公务员考核表格及评价标准

公务员考核制度是提升行政效能、激励公职人员担当作为的重要抓手，而科学合理的考核表格与评价标准则是确保考核工作客观公正、精准有效的基础。本文将从考核原则、表格构成要素、评价标准体系以及结果运用等方面，系统阐述公务员考核表格的设计与评价标准的设定，旨在为组织人事部门提供具有实操性的参考。

一、公务员考核的基本原则

在设计考核表格与制定评价标准之前，必须明确并遵循以下基本原则，以确保考核工作的方向正确和过程规范：

1.实事求是原则：考核应以公务员的实际工作表现和业绩为依据，避免主观臆断和个人好恶，做到客观真实，有据可查。

2.客观公正原则：评价标准应统一明确，考核过程应公开透明，对所有被考核者一视同仁，确保评价结果的公信力。

3.注重实绩原则：突出工作实绩在考核中的核心地位，鼓励公务员立足岗位、真抓实干，以实际成果检验工作成效。

4.民主公开原则：广泛听取各方面意见，包括服务对象、同事及领导的评价，考核结果应向被考核人反馈，保障其知情权和申诉权。

5.激励导向原则：考核结果应与奖惩、晋升、培训等挂钩，形成正向激励，引导公务员不断提升能力素质和工作水平。

二、公务员考核表格的构成要素

一份规范的公务员考核表格应全面反映被考核人的年度表现，其构成要素需科学、系统且易于操作。

1.基本信息栏：

*姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌。

*所在单位、部门、职务（职级）、任现职时间。

*年度考核周期（如：XXXX年度）。

2.考核年度主要工作职责与任务概述：

*简要列出被考核人本年度承担的核心工作职责和重点工作任务，作为考核评价的基本依据。此部分应由被考核人填写，部门负责人审核确认，确保职责清晰、任务明确。

3.年度工作目标完成情况：

*这是考核表格的核心部分。应设计为条目式，列出本年度内量化或可定性的关键工作目标。

*每个目标应包含：目标内容、计划完成时限、实际完成情况、取得成效（最好有数据支撑或具体事例说明）、未完成原因（如适用）。

*示例：可设计“工作目标完成情况一览表”，包含序号、目标内容、完成情况（量化/质化描述）、取得成效、未完成原因及改进措施（如未完成）等列。

4.日常工作表现与履职情况：

*政治素质与职业道德：遵守政治纪律和政治规矩，理想信念坚定，品行端正，廉洁自律，恪守职业道德。

*业务能力与工作效能：专业知识掌握程度，分析解决问题能力，组织协调能力，文字综合能力，学习创新能力，工作效率与质量。

*工作作风与出勤情况：事业心、责任感，勤奋敬业程度，服务态度，团队协作精神，遵守劳动纪律，出勤率。

*廉洁自律与遵纪守法：遵守党纪国法和单位规章制度，廉洁从政情况，有无违纪违法行为。

*此部分可结合民主测评、个别谈话等方式进行综合评价。

5.民主测评与个别谈话情况：

*记录民主测评的参与人员范围、测评结果（如优秀、称职、基本称职、不称职得票率）。

*简要概括个别谈话中反映的主要优点和存在不足。

6.主管领导评语与考核等次建议：

*主管领导根据被考核人年度整体表现，结合其工作目标完成情况、日常履职、民主测评等，写出综合性评语。

*评语应客观中肯，既肯定成绩，也指出不足，并提出改进方向。

*在评语基础上，明确提出考核等次建议（优秀、称职、基本称职、不称职）。

7.被考核人意见：

*被考核人对本人年度工作表现、主管领导评语及考核等次建议的意见。

*如无异议，签字确认；如有异议，可提出书面申诉理由。

8.组织审核意见：

*考核委员会或单位人事部门对考核结果进行复核，并提出最终审核意见，报单位主要领导审批。

*明确最终确定的考核等次。

9.备注栏：

*用于填写其他需要说明的特殊情况，如年度内受到奖惩情况、参加重大专项工作情况等。

三、公务员考核评价标准体系

考核评价标准是区分不同考核等次的具体尺度，应尽可能细化、量化，增强可操作性。

（一）优秀等次评价标准

政治素质高，业务能力强，工作实绩突出，模范遵守各项纪律规定，群众公认度高。

1.政治表现：

*坚决拥护党的领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

*严守政治纪律和政治规矩，具有强烈的政治责任感和使命感。

2.履职能力：

*精通本职业务，能够创造性地开展工作，有效解决工作中的复杂疑难问题。

*组织协调能力、文字综合能力或专业技术能力强，能高质量完成各项任务。

3.工作实绩：

*圆满完成甚至超额完成年度各项工作目标和任务，工作成效显著，成果突出，