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单位职工退休制度

第一章总则

第一条为了规范单位职工退休管理，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规，结合单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体等组织的职工退休管理。

第三条职工退休应遵循公平、公正、公开原则，确保职工合法权益。

第四条单位应依法参加社会保险，为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第二章退休条件

第五条职工达到国家法定退休年龄，应当退休。国家根据职工性别、职业等不同情况，制定不同的退休年龄标准。

第六条职工在特殊工种或特殊工作环境中工作，达到国家规定年限，可申请提前退休。

第七条职工因病或非因工致残，经鉴定丧失劳动能力，可申请提前退休。

第八条职工在军队服役满三十年，或因战、因公致残，经鉴定丧失劳动能力，可申请提前退休。

第三章退休待遇

第九条职工退休后，依法享受国家规定的养老保险待遇。

第十条职工退休后，依法享受医疗保险待遇。

第十一条职工退休后，依法享受失业保险待遇。

第十二条职工退休后，依法享受工伤保险待遇。

第十三条职工退休后，依法享受生育保险待遇。

第十四条职工退休后，依法享受其他社会保险待遇。

第四章退休程序

第十五条职工达到退休年龄或符合提前退休条件的，可向单位提出退休申请。

第十六条单位应在收到职工退休申请之日起一个月内，办理退休手续。

第十七条职工退休后，单位应依法支付职工退休待遇。

第十八条职工退休后，单位应及时向社会保险经办机构报告，办理社会保险待遇领取手续。

第五章法律责任

第十九条单位违反本制度规定，不办理退休手续或不支付退休待遇的，由有关部门依法予以处理。

第二十条职工违反本制度规定，骗取社会保险待遇的，由有关部门依法予以处理。

第六章附则

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度的解释权归单位所有。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规及政策予以补充。