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工会十八大培训演讲人：日期:

大会背景与核心精神1核心政策要点解析2重点工作推进策略3基层组织实践指南4培训实施计划5长效学习机制6目录CONTENTS

大会背景与核心精神01

工会十八大历史方位工会十八大是在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标后，迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的重要历史时刻召开的大会，标志着中国工运事业进入新发展阶段。承前启后的关键节点大会召开于全球政治经济格局深刻调整、国内改革发展稳定任务艰巨的背景下，需统筹应对疫情冲击、经济转型与职工权益保障等多重挑战。百年变局与世纪疫情交织会议聚焦规划实施中期评估，进一步明确工会组织在推动高质量发展、促进共同富裕中的责任与路径。《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》落实期

工会需深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，筑牢党执政的阶级基础和群众基础。强化思想政治引领新时代工会要深化集体协商机制，推动解决拖欠工资、超时加班等突出问题，加强新就业形态劳动者权益保障，构建和谐劳动关系。围绕制造强国、科技创新等国家战略，组织劳动和技能竞赛，培育高素质产业工人队伍，助力经济转型升级。服务高质量发展大局发挥工会桥梁纽带作用，推动构建共建共治共享的社会治理格局，协助化解劳动争议，维护社会稳定。参与社会治理创新新时代工会使命解读维护职工合法权益

大会主题思想精髓“忠诚党的事业，竭诚服务职工”强调工会组织必须坚持党的领导，以职工为中心，把党的意志和主张落实到职工群众中去，增强工会政治性、先进性、群众性。“建功‘十四五’，奋进新征程”号召广大职工立足岗位创新创效，在关键核心技术攻关、绿色低碳发展等领域发挥主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标贡献力量。“深化工会改革，增强基层活力”提出构建联系广泛、服务高效的工会工作体系，推动资源向基层倾斜，破解基层工会“缺人缺钱缺阵地”难题，提升服务效能。“铸牢中华民族共同体意识”将民族团结进步教育融入工会工作，促进各民族职工交往交流交融，共同维护国家统一和社会稳定。

核心政策要点解析02

修订职业健康检查标准，扩大高风险行业防护设备强制配备范围，建立企业安全生产黑名单制度。强化劳动安全卫生监督试点工会+法院+人社三方联调平台，推行线上仲裁绿色通道，缩短维权周期至法定时限的60%以内。创新劳动争议调解模动建立覆盖各类企业的工资协商制度，明确协商程序、内容及争议解决路径，确保职工薪酬与企业发展同步增长。完善工资集体协商机制将新就业形态劳动者纳入工会互助保障计划，增加重大疾病、意外伤害等12个补助项目。拓展职工福利保障体系职工权益保障新举措

产业工人改革方向构建技能形成体系推行学历证书+职业技能等级证书双证融通制度，建设200个国家级实训基地，实现技能培训与岗位需求精准对接。改革职业发展通道打破学历资历限制，在装备制造等领域试点特级技师评聘，赋予技能人才参与企业技术决策权。优化薪酬分配结构推动关键岗位技术工人持股计划，建立技能水平与薪酬等级挂钩的宽带薪酬体系，高技能人才薪酬可高于中层管理人员。强化数字技能培养开发智能生产线操作、工业机器人维护等50个新职业培训标准，三年内完成千万产业工人数字化轮训。

基层工会建设要求制定基层工会六有标准（有依法选举的工会主席、有独立账户、有年度计划等），开展达标验收动态管理。实施规范化建设三年行动整合会员管理、权益服务等功能模块，实现困难帮扶、法律援助等事项一键通办，会员实名制录入率达95%以上。深化智慧工会平台应用按区域或行业建立联合工会委员会，配备专职社会化工作者，破解小微企业建会难题。创新小微企业联合工会模式明确组织劳动竞赛、开展集体协商等8类28项职责，实行年度述职评议制度，评议结果与岗位津贴直接挂钩。建立工会干部履职清单

重点工作推进策略03

民主管理机制优化强化职工代表大会在企业管理中的决策参与作用，细化提案征集、审议、落实流程，确保职工权益得到充分表达和保障。完善职代会制度建立多层次信息公开平台，定期发布企业经营状况、重大决策及福利政策，增强职工对企业管理的信任感和归属感。推行厂务公开透明化设立工会与行政方定期沟通机制，针对劳动报酬、安全生产等核心议题开展专项协商，推动矛盾源头化解。构建协商对话长效机制

分层分类培训体系根据职工岗位需求设计初级、中级、高级技能课程，涵盖技术操作、管理能力及数字化转型知识，实现精准赋能。产教融合实训基地建设联合职业院校与企业共建实操基地，引入模拟生产线、虚拟现实技术等现代化教学工具，提升培训实效性。技能竞赛与认证激励定期举办行业级技能比武大赛，对接国家职业资格认证体系，将竞赛结果与职称晋升、薪酬调整直接挂钩。技能提升实施路径

数字化服务平台搭建建立动态档案管理系统，结合医疗救助、子女助学、就业安置等多元