工作地点变更争议要素式起诉状.docxVIP

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  • 2026-01-30 发布于广东
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工作地点变更争议要素式起诉状

原告

姓名:____________________性别:____民族:____出生日期:______年____月____日

居民身份证号码:_______________________________

经常居住地:_____________________________________邮政编码:________________

联系电话:____________________备用联系电话(如有):____________________

任职岗位:________________岗位性质:□管理岗□技术岗□普通岗用工性质:□全日制□非全日制

劳动关系存续期间:______年____月____日至______年____月____日(在职填写至起诉当日)

劳动合同签订情况:□已签订(合同期限:______年____月____日至______年____月____日,合同类型:□固定期限□无固定期限,约定工作地点:________________,约定工资标准:________元/月)□未签订书面劳动合同(视为无固定期限劳动合同起始时间:______年____月____日,实际履行工作地点:________________)

工作地点变更相关情况:原工作地点详细地址:________________,变更后工作地点详细地址:________________,变更距离:□同城跨区域□跨市□跨省,变更通知时间:______年____月____日,要求执行时间:______年____月____日,变更后通勤时长/成本变化:________________

争议核心情形(可多选):□被告单方强制变更未协商□变更后显著增加原告通勤成本/生活负担□被告以“经营需要”变更无事实支撑□变更后未提供任何补偿或替代条件□协商变更后被告单方反悔□被告以拒绝到岗为由胁迫解除劳动合同□变更后工作地点无约定岗位配套条件□其他违法变更情形:________________

原告异议反馈情况:□已书面提出异议(日期:______年____月____日,送达方式:□快递□邮件,异议理由:________________)□口头提出异议未获回应□被告拒绝接收异议材料□无异议反馈(被告突然执行变更)

劳动仲裁情况:□已申请,仲裁案号:____________________,仲裁结果:____________________(如仲裁认定变更合法需注明)□未申请(需先完成仲裁前置,不得直接起诉)

被告

单位全称:_______________________________

统一社会信用代码:_________________________(通过国家企业信用信息公示系统核验)

住所地:_____________________________________(精确至街道门牌号,邮政编码:________________)

实际办公地址(与住所地不一致时填写):_____________________________________

法定代表人/主要负责人:____________________职务:____________________

联系电话:____________________办公电话(如有):____________________

原劳动合同履行地:_____________________________________

被告变更抗辩理由(已知):____________________(如:经营结构调整、项目转移、合同约定可调整等)

被告是否提供补偿/协助:□是(具体:________________)□否□口头承诺未兑现

案由

工作地点变更争议

诉讼请求

判令确认被告于______年____月____日对原告作出的工作地点变更行为无效;

判令被告继续履行与原告的劳动合同,恢复原告原工作地点(________________)及原劳动条件;

判令被告向原告支付工作地点变更期间的经济损失人民币________元(大写:____________________元整)(含额外通勤费、房租费等,自______年____月____日起至恢复原工作地点之日止);

判令被告向原告支付______(如:拖欠工资、被迫停工期间工资等)人民币________元;

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元(含交通费、证人误工费、律师费等,无则删除);

判令被告承担本案全部诉讼费用。

(备注:经济损失需提供对应票据佐证;若被告以拒绝到新地点履职为由解除劳动合同,可追加主张违法解除赔偿金(2N);月工资按应得工资计算,含奖金、津贴等货币性收入)

事实与

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