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2026年劳务派遣公司专员工作计划

2026年，作为劳务派遣公司专员，结合行业发展趋势、客户需求变化及公司年度战略目标，围绕“精准匹配用工需求、强化员工关系管理、深化合规风控体系、提升客户服务效能”四大核心方向，制定以下具体工作计划，确保全年业务目标达成与服务质量升级。

一、招聘配置优化：精准匹配需求，提升人岗适配率

（一）需求深度挖掘与分层管理

1-2月完成存量客户需求复盘与新客户调研，通过实地走访、线上问卷、月度例会等形式，梳理2025年合作客户的岗位流失率、用工周期、技能要求等数据，结合2026年客户业务规划（如扩产、新项目启动等），建立“基础岗位-技术岗位-管理岗位”三级需求分类库