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被迫解除劳动合同纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________电子邮箱：________________（如有）

劳动关系核心信息：原告自______年____月____日起入职被告处，担任________岗位工作，双方先后签订____次书面劳动合同（首次合同编号：______，最后一份合同期限：______年____月____日至______年____月____日），劳动关系存续至______年____月____日（原告被迫解除之日），实际连续履职年限____年____个月。原告离职前12个月平均应发工资为________元（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，计入工资总额核算），工资发放方式为银行转账，被告前期按约定足额支付，后期存在拖欠/不足额情形。

被迫解除争议信息：被迫解除原因（可多选）：□未及时足额支付劳动报酬□未依法缴纳社会保险费（未参保/欠缴/不足额）□未提供劳动保护或劳动条件□规章制度违法损害劳动者权益□欺诈/胁迫签订劳动合同□暴力威胁/强令冒险作业□其他：________________；解除通知送达方式：□邮政EMS快递□电子邮件□微信/短信□当面递交（附签收记录）；通知送达时间：______年____月____日，解除生效时间：______年____月____日；诉求相关明细：经济补偿金计算基数________元、工作年限折算____年、补偿金金额________元（N倍），拖欠工资/加班费________元，未休年休假工资________元，社保补缴差额（或折现补偿）________元；累计权益受损金额：人民币________元。

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验，查询日期：______年____月____日）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际经营地址：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话：____________________电子邮箱：________________（如有）

违法情形及抗辩信息：被告违法事实存续期间：______年____月____日至______年____月____日；是否以现金补助替代社保缴纳：□是（金额/方式：________________）□否；是否收到原告解除通知：□是□否□拒收；被告单方抗辩理由：________________（如：资金周转困难、原告自愿放弃社保、已补发工资等）；是否存在补救行为（补发/补缴）：□是（补救时间/金额：________________）□否。

案由

被迫解除劳动合同纠纷（劳动争议）

诉讼请求

判令确认原告于______年____月____日被迫解除与被告劳动合同的行为合法有效，双方劳动关系于该日终止；

判令被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币________元（计算方式：离职前12个月平均工资________元×工作年限____年）；

判令被告向原告支付拖欠的______年____月____日至______年____月____日工资/加班费共计人民币________元；

判令被告向原告支付未休年休假工资人民币________元（按日工资300%计算，共计____天）；

判令被告为原告补缴______年____月____日至______年____月____日的社会保险费（或支付对应折现补偿人民币________元）；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含律师费____元、交通费____元、快递费____元等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

一、原、被告劳动关系合法存续的基本事实

______年____月____日，原告