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- 2026-01-30 发布于湖北
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第一章领导力发展的时代背景与重要性第二章战略思维与决策能力第三章团队赋能与激励技巧第四章危机领导力与变革管理第五章跨文化沟通与全球领导力第六章领导力发展的持续进阶1
01第一章领导力发展的时代背景与重要性
第1页引言：领导力发展的迫切需求麦肯锡2023年报告显示，全球500强CEO平均任期缩短至5.5年，企业面临频繁的领导力更迭。这种快速更替不仅导致企业战略执行的不稳定性，还增加了继任管理的复杂性。例如，宝洁公司自2000年以来已经经历了四任CEO的更迭，这种频繁的变动直接影响了公司的市场表现和品牌形象。新冠疫情后的领导力挑战78%的受访企业CEO认为，后疫情时代需要更强的变革
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