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2026年航空业工会工作面试题及答案参考

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题干：航空业工会为保障一线员工权益，应优先关注的劳动问题是什么？

A.工作时长与休息安排

B.薪资水平与福利待遇

C.职业发展与培训机会

D.航空安全与应急处置

答案：A

解析：航空业工作强度大、时间不规律，合理的工作时长与休息安排是保障员工健康和安全生产的基础。工会应优先推动企业优化排班、减少加班，符合《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。

2.题干：某航空公司因效益下滑计划裁员，工会应采取哪种方式维护员工权益？

A.直接与企业协商补偿方案

B.组织员工集体抗议

C.请求政府介入强制挽留

D.仅向员工发布裁员通知

答案：A

解析：工会应与企业通过协商机制解决裁员问题，争取合理的经济补偿、转岗机会或再就业培训，避免激化矛盾。法律赋予工会代表职工与企业签订集体合同或参与裁员协商的权力。

3.题干：针对航空业高压力工作特点，工会可推动哪种心理支持措施？

A.定期体检与免费药品

B.心理咨询与压力管理培训

C.高额奖金与晋升激励

D.节假日集中休假

答案：B

解析：航空业员工长期面临高负荷、高风险工作，心理疏导尤为重要。工会可与企业合作提供职业心理咨询服务，帮助员工缓解焦虑、调节情绪，提升职业认同感。

4.题干：某机场地勤员工因操作失误导致旅客投诉，企业要求工会协助调查，工会应如何应对？

A.完全配合企业处理结果

B.坚持为员工撇清责任

C.组织员工学习操作规范并监督调查公正性

D.拒绝参与调查

答案：C

解析：工会需保障员工合法权益，但不能纵容错误。应推动企业公正调查，同时加强员工培训，避免类似事件再次发生，体现“教育、帮助、挽救”原则。

5.题干：国际航空公司在中国的工会应如何平衡本土化与国际化需求？

A.严格执行中国劳动法规

B.参照外企母公司制度

C.建立融合中西文化的权益保障体系

D.仅关注外籍员工权益

答案：C

解析：国际航空公司需兼顾中国法律与外企文化，工会应推动建立符合本土员工习惯的民主管理制度，如引入外籍员工参与本地化决策的机制。

二、多选题（共5题，每题3分）

1.题干：航空业工会为提升女职工权益，可开展哪些工作？

A.推动女职工特殊工时制度

B.组织孕期哺乳期关爱活动

C.设立职业发展绿色通道

D.定期进行女职工健康体检

答案：A、B、C、D

解析：工会需关注女职工生理特点与职业发展需求，通过法律维权、人文关怀和培训支持，保障其特殊权益，如《女职工劳动保护特别规定》要求。

2.题干：针对航空业季节性业务波动，工会可与企业协商哪些稳岗措施？

A.推行轮岗轮休制度

B.开展技能交叉培训

C.提供季节性失业补助

D.鼓励员工内部创业

答案：A、B、C

解析：季节性波动是航空业常态，工会可推动企业优化人力资源配置，如淡季培训旺季技能、发放临时补助，避免简单裁员。内部创业需结合企业实际可行性。

3.题干：航空业工会如何监督企业落实《安全生产法》？

A.定期检查劳动保护设施

B.组织安全生产知识竞赛

C.代表职工与企业签订安全生产协议

D.上报重大安全隐患

答案：A、C、D

解析：工会需监督企业安全投入，如消防设备、急救培训等，并保留对重大隐患的举报权。安全生产协议是法律赋予工会的协商工具。知识竞赛属于宣传范畴，作用有限。

4.题干：外籍飞行员在中国工作，工会可提供哪些支持？

A.协助办理居留许可

B.组织跨文化沟通培训

C.提供中国法律法规解读

D.建立外籍员工互助小组

答案：B、C、D

解析：工会需帮助外籍员工适应中国工作环境，如语言文化培训、劳动权益解读，但居留许可属于政府职能。互助小组可增强其归属感。

5.题干：航空业工会推动民主管理可采取哪些形式？

A.参与企业董事会职工代表选举

B.定期召开职工代表大会

C.设立职工意见箱

D.推动企业发布社会责任报告

答案：A、B、C

解析：民主管理需制度化，如职工董事、职工大会、意见反馈渠道。社会责任报告是企业行为，工会可监督其真实性，但非直接参与形式。

三、判断题（共5题，每题2分）

1.题干：航空业工会可代替政府执行劳动监察职责。

答案：×

解析：工会是监督主体之一，但劳动监察需政府劳动部门主导，工会仅能推动或协助。

2.题干：飞行员因疲劳驾驶发生事故，工会应立即要求企业追责。

答案：×

解析：需先调查事故原因，若确属企业责任则追责，若员工个人因素则需帮扶与教育。

3.题干：所有航空公司都必须成立工会。

答案：×

解析：中国法律规定“自愿组建”，企业不强制成立，但大型航空企业普遍设有工会。

4.题干：工会可动用企业公积金为员工垫付医疗费用。