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2026年社保缴纳管理规范及考核标准

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.根据新规，2026年企业职工基本养老保险单位缴费比例上限不得超过（）。

A.20%

B.22%

C.24%

D.26%

2.若某地2026年社保缴费基数下限为3000元，职工月工资2500元，则其社保缴费基数应按（）。

A.2500元计缴

B.3000元计缴

C.2750元计缴

D.不需缴纳

3.2026年起，失业保险基金支出中，稳岗返还政策优先用于（）。

A.补缴欠缴社保

B.支付失业金

C.企业职工生活补助

D.灵活就业人员补贴

4.若企业2026年未按规范申报社保，将被处以欠缴金额（）倍的滞纳金。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

5.2026年医保个人账户划拨比例中，职工年龄超过50岁的部分，划拨比例不低于（）。

A.2.5%

B.3%

C.3.5%

D.4%

6.企业为外籍员工缴纳社保时，工伤保险缴费基数应按（）。

A.当地最低标准

B.员工实际工资

C.国内同类岗位平均工资

D.外籍员工协商工资

7.2026年社保电子化系统要求，企业通过平台申报后，数据审核通过时限不得超过（）。

A.1个工作日

B.2个工作日

C.3个工作日

D.5个工作日

8.若企业2026年因经营困难申请缓缴社保，需经（）部门批准。

A.地方税务局

B.社保经办机构

C.人力资源和社会保障局

D.财政局

9.2026年起，企业为离职员工结清社保时，应在（）日内完成。

A.3

B.5

C.7

D.10

10.对未按规定为灵活就业人员缴纳社保的企业，2026年将面临（）处罚。

A.警告

B.罚款

C.停业整顿

D.注销执照

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：请选择所有符合题意的选项。

1.2026年社保管理新规中，对以下哪些群体实施差异化缴费政策？（）

A.高技能人才

B.小微企业职工

C.灵活就业人员

D.新就业形态劳动者

2.企业2026年社保申报需提供的材料包括（）。

A.职工身份证复印件

B.工资表

C.社保缴费协议

D.职工花名册

3.2026年医保报销范围调整后，以下哪些项目不再纳入统筹基金支付？（）

A.保健药品

B.中医治疗项目

C.诊疗费

D.医疗器械费用

4.若企业2026年因系统故障未及时申报社保，可申请（）。

A.顺延申报

B.免除滞纳金

C.分期缴纳

D.书面说明免责

5.2026年社保稽核重点包括（）。

A.缴费基数合规性

B.职工参保状态

C.社保资金使用效率

D.企业申报时效性

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：请判断下列说法的正误。

1.2026年起，企业可为职工选择更高比例的补充医疗保险。（×）

2.未按时缴纳社保的企业，可向法院申请破产清算。（×）

3.灵活就业人员2026年起必须通过社保APP自行申报。（×）

4.失业保险基金可用于支付企业招聘补贴。（×）

5.职工因工伤导致的康复费用由个人全额承担。（×）

6.2026年社保电子化系统支持企业批量导入申报数据。（√）

7.外籍员工未参保的，可按最低标准补缴历史欠款。（×）

8.企业因政策调整缓缴社保的，需在次月补足。（√）

9.职工离职后，社保关系自动转入户籍地。（×）

10.2026年医保个人账户可代子女划拨，上限为每月200元。（√）

四、简答题（共4题，每题5分）

说明：请简述下列问题。

1.简述2026年社保缴费基数核定原则。

2.解释2026年失业保险稳岗返还政策适用条件。

3.列举2026年社保电子化系统的主要功能。

4.说明企业未按规范结清离职员工社保的法律责任。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

说明：请结合案例回答问题。

1.案例：某制造业企业2026年因经营困难，申请缓缴社保3个月。社保经办机构审核后批准，但要求企业每月向社保账户存入应缴金额的50%。

-问题：该企业做法是否符合新规？说明理由。

2.案例：外资企业A公司2026年新入职一名外籍员工，月薪20万元人民币。公司按最低标准为其缴纳工伤保险，引发员工投诉。

-问题：A公司做法是否合规？应如何改正？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：根据2026年社保缴费比例调整政策，单位缴费比例上限为22%，各地可根据实际情况在20%-22%区间内浮动。

2.B

解析：社保缴费基数不得低于当地最低标准，2500元低于3000元，需按最低标准计缴。

3.A

解析：稳岗返还政策优先用于补缴欠缴社保，其次为返还企业缴费部分，