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中国上市公司股权激励模式：现状、选择与创新发展

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是一种普遍现象。股东作为公司的所有者，期望通过企业的良好运营实现价值最大化，获取丰厚的回报；而管理者负责公司的日常经营决策，其决策和行动可能更倾向于自身利益，如追求更高薪酬、在职消费等，这就导致了股东与管理者之间的利益冲突，即委托代理问题。委托代理问题的存在，可能使得管理者为了自身利益而忽视股东的利益，做出不利于企业长期发展的决策，从而降低企业的运营效率和价值。

为缓解这一矛盾，股权激励应运而生。股权激励作为一种长期激励机制，赋予管理者和员工一定的公司股权，使他们能够以股东