组织工作2026年计划(2篇).docxVIP

组织工作2026年计划(2篇)

组织工作2026年计划一

一、工作目标

2026年组织工作将紧紧围绕党的中心任务，以提升组织力为重点，突出政治功能，致力于打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，建强基层战斗堡垒，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。具体目标为：干部队伍的专业素养和创新能力显著提升，基层党组织在各领域的引领作用充分发挥，人才的引进、培养和使用机制更加完善，组织工作的信息化、科学化水平大幅提高。

二、干部队伍建设

1.精准选拔任用干部

完善干部选拔任用机制，制定更加科学合理的干部考核评价体系。综合考虑干部的政治素质、工作能力、工作业绩、作风表现等多方面因素，建立全方位、多层次、动态化的考核机制。例如，在考核工作业绩时，不仅要看经济指标，还要关注社会发展、民生改善等方面的成效。

拓宽干部选拔渠道，打破地域、行业、身份限制，从国有企业、高校、科研院所等不同领域选拔优秀人才进入党政干部队伍。加强与上级组织部门和其他地区的沟通交流，积极争取优秀干部挂职锻炼和交流任职的机会，为干部成长提供更广阔的平台。

严格执行干部选拔任用程序，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，确保选拔任用工作的公正性和透明度。加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处跑官要官、买官卖官等违规违纪行为，营造风清气正的选人用人环境。

2.加强干部教育培训

制定详细的干部教育培训计划，根据干部的不同层次、不同岗位需求，开展有针对性的培训。例如，对于年轻干部，重点加强理想信念教育和党性修养锻炼，提高他们的政治站位和政治能力；对于专业技术干部，开展新知识、新技能培训，提升他们的业务水平和创新能力。

丰富教育培训方式，采用集中授课、专题研讨、实地考察、在线学习等多种形式相结合。邀请专家学者、领导干部、先进典型进行授课，组织干部到先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法。充分利用网络平台，开展在线学习和交流，方便干部随时随地学习。

加强干部教育培训管理，建立干部教育培训档案，记录干部参加培训的情况和学习成果。将干部教育培训情况纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用的重要依据。同时，加强对培训机构和师资队伍的管理，提高教育培训质量。

3.强化干部监督管理

建立健全干部监督管理机制，加强对干部的日常监督管理。通过谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。加强对干部的经济责任审计，规范干部的权力运行。

加强对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作全程纪实制度，对干部选拔任用的各个环节进行详细记录，确保选拔任用工作的规范有序。建立干部选拔任用工作监督举报平台，畅通群众监督渠道，及时受理和查处群众举报的问题。

推进干部能上能下，建立健全干部退出机制。对那些不担当、不作为、乱作为的干部，要及时进行调整；对那些因身体健康原因、工作能力不适应等原因不能胜任现职的干部，要妥善安排。通过干部能上能下，激发干部队伍的活力。

三、基层党组织建设

1.加强农村基层党组织建设

选优配强村党组织带头人，通过公开选拔、组织选派等方式，选拔政治素质高、带富能力强、群众威信高的优秀人才担任村党组织书记。加强对村党组织书记的教育培训，提高他们的领导能力和工作水平。

发展壮大村集体经济，积极探索符合本地实际的村集体经济发展模式。例如，通过土地流转、招商引资、发展特色产业等方式，增加村集体收入。加强对村集体经济的管理和监督，确保村集体资产的安全和增值。

加强农村党员队伍建设，做好农村党员发展工作，注重从农村致富能手、返乡创业青年、退伍军人等群体中发展党员。加强对农村党员的教育培训，提高他们的党性修养和致富能力。开展农村党员设岗定责、志愿服务等活动，发挥农村党员的先锋模范作用。

2.推进城市基层党建工作

构建城市基层党建工作新格局，加强街道社区党组织建设，强化街道党（工）委统筹协调功能，推动街道社区党建与单位党建、行业党建、区域党建互联互动。建立健全街道社区党建联席会议制度，定期研究解决城市基层党建工作中的重大问题。

加强社区党组织阵地建设，加大对社区办公用房、活动场所等基础设施建设的投入，打造集党员活动、便民服务、文化娱乐等功能于一体的社区党群服务中心。加强对社区党组织阵地的管理和使用，提高阵地的利用率和服务水平。

推进城市基层党建信息化建设，利用互联网、大数据等技术手段，建立城市基层党建信息平台。通过信息平台，实现党员教育管理、服务群众、工作交流等功能的智能化、便捷化。

3.加强“两新”组织党建工作

扩大“两新”组织党组织覆盖，加大在非公有制企业和社会组织中组建党组织的力度。通过单独组建、联合组建、行业统建等方式，提高“两新”组织党组织的组建率。加强对“两新”组织党组织的指导和管理，确保党组