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新员工入职培训测试题答案(最新整理)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，全国人民代表大会是最高国家权力机关，它的常设机关是：()

A.国务院全体会议

B.全国人民代表大会常务委员会

C.国家主席

D.最高人民法院

2.我国公务员录用的基本条件之一是：()

A.有犯罪前科

B.年满十八周岁

C.拥护中国共产党的领导

D.身体条件不达标

3.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动者权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假的权利

C.参与企业的民主管理

D.享受社会保险福利

4.企业实行民主管理的基本形式是：()

A.企业职工代表大会

B.企业董事会

C.企业监事会

D.企业总经理办公室

5.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？()

A.工作时间和休息休假

B.安全生产设施

C.职业病防治措施

D.企业文化建设

6.我国《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过：()

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护企业的商业秘密

D.享受社会保险待遇

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位义务？()

A.保障劳动者的合法权益

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.参与企业的民主管理

D.按时足额支付劳动报酬

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动法院

D.工会

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同期满的

D.劳动者因个人原因提出辞职的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者应享有的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动休息权

D.参与民主管理权

E.接受职业技能培训权

12.以下哪些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

13.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

E.劳动争议调解委员会

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

15.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位必须履行的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的合法权益

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.按时足额支付劳动报酬

E.依法参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于______年______月______日通过，自______年______月______日起施行。

17.劳动合同中应当具备的必备条款之一是______，该条款明确了劳动合同的期限。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面形式的______。

19.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者工作时间一般每日不得超过______小时，每周工作时间不得超过______小时。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除