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煤矿精神文明建设十一五规划(2篇)

煤矿精神文明建设十一五规划（一）

一、现状分析

“十五”期间，我矿在精神文明建设方面取得了显著成绩。思想教育工作扎实推进，通过开展形势任务教育、职业道德教育等活动，职工的思想认识和大局意识明显提高。企业文化建设初见成效，形成了具有本矿特色的企业价值观和企业精神，增强了职工的归属感和凝聚力。文化设施不断完善，建设了职工文化活动中心、图书馆等，为职工提供了丰富的文化娱乐场所。

然而，我们也清醒地认识到存在的问题。部分职工对精神文明建设的重要性认识不足，参与积极性不高；精神文明建设的载体和形式还不够丰富，缺乏创新性和吸引力；矿区文化建设发展不平衡，基层单位之间存在一定差距。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕煤矿安全生产和改革发展的中心任务，坚持以人为本，以提高职工素质和矿区文明程度为目标，以思想道德建设为核心，以文化建设为载体，以创建活动为抓手，全面推进煤矿精神文明建设，为煤矿的持续健康发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

三、总体目标

到“十一五”末，使全矿职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，形成良好的社会风尚和人际关系；建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系；建设具有煤矿特色的企业文化，塑造良好的企业形象；加强矿区环境建设，营造整洁、优美、文明的工作和生活环境；巩固和提高文明单位创建成果，力争使我矿成为省级文明单位。

四、主要任务

（一）加强思想道德建设

1.深入开展理想信念教育

坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装职工头脑，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过举办理论讲座、形势报告会等形式，深入宣传党的路线方针政策，使职工了解国家的发展形势和煤矿的发展前景，坚定对煤矿改革发展的信心。

2.加强职业道德建设

制定和完善职业道德规范，加强职工职业道德教育，引导职工树立敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德观念。开展职业道德标兵评选活动，发挥先进典型的示范引领作用，营造良好的职业道德风尚。

3.推进社会公德和家庭美德建设

加强社会公德教育，引导职工遵守社会公德，爱护公共设施，维护公共秩序，尊重他人，乐于助人。开展家庭美德教育，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，促进家庭和谐。

（二）加强企业文化建设

1.提炼和弘扬企业精神

总结和提炼具有煤矿特色的企业精神，使其成为全体职工的共同价值追求和行为准则。通过各种宣传渠道，广泛宣传企业精神，使企业精神深入人心，激发职工的工作热情和创造力。

2.加强企业制度文化建设

完善企业各项规章制度，加强制度宣传和教育，使职工自觉遵守企业规章制度。建立健全激励约束机制，充分调动职工的积极性和主动性，提高企业管理水平。

3.开展丰富多彩的文化活动

举办职工文化节、体育比赛、文艺演出等活动，丰富职工的业余文化生活。成立职工文化社团，如文学社、书画社、摄影协会等，为职工提供展示才华的平台。加强企业文化阵地建设，办好企业内部报刊、网站等宣传媒体，传播企业文化。

（三）加强矿区环境建设

1.加强矿区基础设施建设

加大对矿区道路、水电、通信等基础设施的投入，改善矿区的生产生活条件。加强矿区绿化、美化、亮化工作，营造整洁、优美、舒适的工作和生活环境。

2.加强矿区环境卫生管理

建立健全环境卫生管理制度，加强对矿区环境卫生的监督检查。开展环境卫生整治活动，定期清理矿区垃圾和杂物，保持矿区环境整洁。

3.加强矿区治安综合治理

加强矿区治安防范体系建设，建立健全治安巡逻制度，加强对矿区重点部位和要害场所的安全保卫工作。开展法制宣传教育活动，提高职工的法律意识和法制观念，维护矿区的社会稳定。

（四）深化文明创建活动

1.开展文明单位创建活动

制定文明单位创建标准和考核办法，深入开展文明单位创建活动。加强对文明单位的动态管理，定期进行检查考核，对不符合标准的文明单位进行摘牌处理。

2.开展文明科室、文明区队、文明班组创建活动

制定文明科室、文明区队、文明班组创建标准和考核办法，组织开展创建活动。通过创建活动，提高基层单位的管理水平和职工的文明素质。

3.开展文明家庭创建活动

制定文明家庭创建标准和评选办法，组织开展文明家庭评选活动。通过评选活动，弘扬家庭美德，促进家庭和谐。

五、保障措施

（一）加强组织领导

成立煤矿精神文明建设领导小组，明确各部门的职责分工，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的工作格局。定期召开精神文明建设工作会议，研究解决精神文明建设工作中存在的问题。

（二）加大投入力度

加大对精神文明建设的资金投入，确保精神文明